Ossi Aura
Tietokirjailija,
Antti Äikäs,
Hyvinvointiliiketoiminnan
johtaja,
4event Oy
Työurallaan Antti
on vastannut useista
koko henkilöstön
hyvinvointiohjelmista
ja kohdannut tuhansia yksittäisiä työntekijöitä käytännön
palveluissa. Vuodesta 2009 hän on vastannut 4event
Oy:n tavoitteellisten hyvinvointiohjelmien sisällöistä. Vuosien yhteistyö HR:n, työterveyshuoltojen ja eläkevakuutusyhtiöiden kanssa on opettanut tunnistamaan henkilöstön
hyvinvointiin vaikuttavia tarpeita ja toimivia ratkaisuja.
Hän konsultoi ja kouluttaa. Äikäs uskoo alan potentiaa-
tutkija,
konsultti, FT
Ossi Aura
Consulting Oy
Ossi Auralla on
pitkä kokemus työhyvinvoinnin ja strategisen hyvinvoinnin
kehittämisestä. Aura
on toiminut päätutkijana Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa tutkimussarjassa vuodesta 2009 alkaen. Lisäksi viime vuosina
hän on pureutunut henkilöstötuottavuuden mallintamiseen
ja sen yhteyksiin liiketoiminnan tuloksellisuuteen. Tutkimustulokset ja lukuisat yrityskohtaiset analyysit ovat osoittaneet
johtamisen tärkeyden henkilöstötuottavuudelle ja toisaalta
henkilöstötuottavuuden suuren merkityksen liiketoiminnan
tuloksellisuudelle. Ihmiset tekevät tuloksen!
liin, jos ihmiset ja organisaatiot saadaan mukaan muutostyöhön innostavalla tavalla. Onnistumiset vaativat pitkäjänteisyyttä ja yhteyttä liiketoimintaan. Ala tarvitsee
kasvuhuumassaan myös kriittisyyttä, sillä kaikki projektit eivät tuo pysyviä hyötyjä. Antti tekee väitöstutkimusta
monivuotisesta koko henkilöstön hyvinvointiohjelmasta ja
sen vaikuttavuudesta.
Susa Nikula,
Henkilöstö
johtaja, SOK
Susa Nikulan vastuulle kuuluu S-ryhmän henkilöstötyön ohjaus ja tuki
Juho
yhdessä liiketoi-
Tuppurainen,
mintajohdon ja
KTM,
HR-ammattilaisten
varatoimitus
kanssa sekä SOK:n
johtaja, Firstbeat
henkilöstöjohtajan
Technologies Ltd
tehtävä. Susa on
toiminut jo yli puo-
Juho toimii Firstbeatin
let työurastaan henkilöstön kehittämisen ja johtamisen
varatoimitusjohta-
parissa liiketoimintatehtävien jälkeen.
jana ja vastaa yrityk-
Työhyvinvointi, osaamisen ja esimiestyön kehittämi-
sen hyvinvointitoimin-
nen sekä henkilöstöviestintä ovat Susan intohimon koh-
tojen kehityksestä. Hän
teita työrintamalla. Työkaverin arvostamisesta osallista-
on ollut mukana teke-
miseen sekä organisoidusta tekemisestä tavoitteellisuu-
mässä pioneerityötä
teen – niistä on hyvät työpaikat tehty. Henkilöstön työ-
globaalissa hyvinvoin-
hyvinvoinnista huolehtiminen sekä sen edistäminen on
tipalveluiden kentässä jo vuodesta 2002 ja hänelle on
pienen Suomen menestymisen kannalta keskeinen asia,
muodostunut vahva osaaminen hyvinvointipalveluiden tuot-
ja niihin talkoisiin Susa toivoo kaikkien osallistuvan,
teistukseen.
niin yritysten kuin työntekijöidenkin.
28 HR viesti 3–4/2016