Kinnarpsin Next Office ‐monitilatoimistossa voidaan valita kävelytyöpiste tai pitää palaveria kävelymatoin varustetussa neuvotteluhuoneessa.
perusteella: varsinkin nuoremmat ikäluokat arvostavat ergonomisen työympäristön ja hyvinvoinnin yhtä korkealle kuin työstä saadun palkan.
” Tässä kyselyssähän ei ilmene, millaisista palkkaeroista puhutaan”, Koroma huomauttaa ja lisää, että epäilee johtopäätöksen paikkansapitävyyttä työpaikoilla, joissa on isot palkkaerot.
” Jos palkkaerot eivät ole suuret ja työntekijällä on mahdollisuus valita kahden työpaikan väliltä, joissa toisessa ergonomia on huomioitu, niin sillä on varmasti painoarvoa sekä nuoremman että vanhemman työntekijän mielessä.”
Johanna Koroma näkee, että ergonomia vaikuttaa myös yrityksen imagoon. Jos työpaikalla on mahdollisuus tehdä töitä välillä seisten, välillä istuen ja joskus myös vaihtaa paikkaa, järjestely antaa yrityksestä dynaamisen vaikutelman.
Asennon vaihto kannattaa Vaikka työpaikka tarjoaa erityisesti fyysisen ergonomian puitteissa monenlaisia mahdollisuuksia, niistä ei ole mitään hyötyä, jos työntekijä ei omaksu ja hyödynnä niitä. Hänen oma aktiivisuutensa on merkittävässä roolissa.
Martela Oyj: n tarjoamapäällikkö Tytti Ruponen pitää hyvänä lähtökohtana käyttäjälähtöisyyden korostamista uusien tilojen suunnittelussa. Tärkeässä osassa ovat työntekijöiden osallistaminen omien työtapojen ja-tilojen suunnitteluun, avoin keskustelu, viestintä sekä vaikutusmahdollisuudet.
” Monitilatoimisto itsessään on hyvinvointia ja työviihtyisyyttä parantava ratkaisu. Se tukee työnteon eri muotoja ja vaiheita. Se on sopiva ratkaisu esimerkiksi motivoimaan henkilöstöä nousemaan tuoliltaan ja liikkumaan.”
Ruponen vinkkaa, että jos työntekijällä on mahdollisuus käyttää sähkösäätöistä pöytää, se kannattaa pitää seisomakorkeudella vähintään puolet työpisteajasta.
Seisoa kannattaa mahdollisimman paljon. Seisomaan voi nousta esimerkiksi aina silloin, kun kännykkä soi. Puhuessa voi kävelläkin. Istuessa kannattaa vaihtaa asentoa.” Välillä voi nojailla rennommin taakse, välillä istua ryhdikkäämmin. Käytä keinutoimintoa, ja ylipäätään tutustu tuoliisi”, Ruponen lähettää terveisensä toimistotyöntekijöille.
Johanna Koroma pitää tärkeänä, että työntekijöille tiedotetaan selkeästi työpisteiden säätömahdollisuuksista, jotta he osaavat hyödyntää niitä. Työterveyshuollolla on tietojenanto-
34 HR viesti 3 – 4 / 2016