ovat olleet paitsi tietysti rekrytointi, niin myös Sykesin esille-
Kenelle palvelu sopii?
tuominen ja markkinointi työnantajana niin Pohjoismaissa kuin
Pitkän yhteisen historian perusteella Rose Marie Yli-Kaila
globaalistikin”, hän pohtii.
suosittelee EURES-palveluja kaikille yrityksille ja
organisaatioille, jotka harkitsevat rekrytointia Euroopan
Panosta laatuun!
alueelta – ja jotka haluavat lokaalia tuntemusta ei-kaupalliselta
Sykesin yhteinen taival EURESin kanssa on kestänyt pitkään,
kumppanilta.
mutta yhteistyön alussa Sykes Finland käytti ulkomaan rekry-
”EURES-palvelut ovat moninaisia ja niistä voi käyttää itsel-
toinneissaan EURESin rinnalla myös yksityistä välitystoimistoa.
leen kuhunkin tilanteeseen sopivia palveluja ja ratkaisuja”, Yli-
Tuolloin kuitenkin huomattiin pian, että EURESin kautta tulee
Kaila toteaa ja lisää, että vaikka työnantaja käyttäisi Euroo-
huomattavasti enemmän ja parempia ehdokkaita. Tällä het-
passa yksityisiä työnvälitysfirmoja, niin kannattaa käyttää rin-
kellä tilanne on se, että Sykes käyttää EURESia sekä vaihtele-
nalla EURESia.
vasti muita maakohtaisia ilmoituspalveluita, esimerkiksi IT-alan
sivustoja.
”Jossakin vaiheessa käytimme rekrytointiyrityksiä esihaastattelemaan ja testaamaan kandidaatteja, mutta näillä volyy-
Hänen mukaansa EURES ja kansallinen työvoimatoimisto
usein tavoittavat suuremman otannan kuin pelkkä yksityinen
välitysfirma.
”EURES-asiantuntijat ovat avuliaita ja heillä on paljon tie-
meillä meille parempi malli on hoitaa rekrytoinnit itse”, Yli-
toa. Plussana tulee tietysti palvelun maksuttomuus, ja saata-
Kaila valottaa.
villa on myös lisäpalveluita tarpeiden mukaan.”
Sykesillä on hyviä kokemuksia myös Varsinais-Suomen ELYkeskuksen Spurtti-projektista, jonka tehtävänä oli edistää työ-
Kiikarissa kasvu
perusteista maahanmuuttoa. Joitakin vuosia sitten toteutettu
Entä sitten Sykes Finlandin tulevat rekrytointitarpeet? Yli-Kailan
kielikurssi vedettiin läpi Sykesin tiloissa iltaopiskeluna.
mukaan yhtiön tavoitteena on kasvu ja taloon rekrytoidaan
”Se oli työntekijöille tervetullut ja helppo tapa päästä suo-
Pohjoismaista henkilöstöä vuosittain. ”Viime vuosina olemme
menkielen opiskeluun kiinni. Se oli myös työantajan kannalta
rekrytoineet henkilöstöä nimenomaan IT-tukihenkilön tehtäviin.
oiva tapa tukea työntekijän sijoittumista ja juurtumista Suo-
Rekrytointiaikataulumme ovat usein tiukkoja, joten niihin rea-
meen”, arvioi Yli-Kaila.
goidaan nopeasti.”
3–4/2015
HR viesti 57