ILMOITUS
NÄKÖKULMA
Kari Erämaa CEO Etufillari
PYÖRÄEDUN POISTUMINEN VOI KAATAA VIESTIKUORMAN HR: N NISKAAN
Kuka? Kari Erämaa
Mistä tunnetaan? Etufillarin toimitusjohtaja
Mikä on Etufillari? Työsuhdepyöräedun tarjoaja vuodesta 2021
Kuinka laajasti Etufillari toimii? 20 Miljoonan liikevaihto, 1000 + asiakasyritystä
Verovapaa pyöräetu päättyy vuoden 2025 lopussa – väärän palveluntarjoajan valinta voi kostautua.
” Mikäli työnantaja ei reagoi tulevaan muutokseen, voi nykyisten sopimusten säilyttäminen sellaisenaan olla epäoptimaalista työntekijän näkökulmasta. Autamme työnantajia rakentamaan juuri heidän henkilöstölleen sopivat vaihtoehdot – niin, ettei kukaan jää yksin muutoksen keskellä.”-Kari Erämaa
Verovapaa työsuhdepyöräetu poistuu vuoden 2025 lopussa. Päätös herättää huolta työntekijöissä – työnantajan on hyvä varautua tulevaan muutokseen jo nyt.
Jos palveluntarjoaja ei tarjoa selkeää ja henkilökohtaista tukea työntekijöille, vastuu siirtyy HR: lle – ja se näkyy kasvavana viestimääränä, epäselvyyksinä ja hallinnollisena kuormana.
Näin HR voi välttää ongelmat pyöräedun päättyessä:
1. Selvitä varautumisvaihtoehdot Varaa lyhyt Teams-aika, jossa selvitämme vaihtoehdot, selkeytämme toimintamallit ja ehkäisemme työntekijöiden pettymykset, sekä viestitulvan HR: lle.
Työntekijän talouspaineet kaatuvat HR: n niskaan Verohyödyn poistuessa pyörän kuukausikustannus nousee noin 30 – 50 euroa kuukaudessa. Yllätys työntekijällle tulee usein vasta, kun uusi hinta näkyy palkkalaskelmassa. Tällöin pettymys kohdistuu helposti työnantajaan, vaikka kyse on valtakunnallisesta päätöksestä.
Varaa
Teams qr koodilla tai etufillari. fi / palaveri
Mitä tämä tarkoittaa yrityksessänne? Varaudu ennen kuin vuodenvaihde tuo ongelmat esiin Asiat eivät ole monimutkaisia, mutta ne täytyy ymmärtää ajoissa. Nyt on oikea hetki selvittää toimintamallit ja vaihtoehdot – vielä ehditään reagoida ja välttää ikävät yllätykset työntekijöille.
Ilman ennakointia vuodenvaihde tuo mukanaan väärinymmärryksiä ja mielipahaa, joka kaatuu suoraan HR: n niskaan.
Voitte helposti ennakoida tulevaa muutosta käymällä asiat läpi asiatuntijamme kanssa lyhyessä Teams palaverissa. n
2. Viesti ajoissa edun päättymisestä Ennakoiva ja selkeä viestintä ehkäisee väärinymmärryksiä ja rauhoittaa työyhteisön ennen vuodenvaihdetta.
3. Minimoi työntekijöiden tyytymättömyys Tarjoamme yksilöllisiä toimintavaihtoehtoja, joista työntekijä voi valita itsellensä mieluisimman.
3 / 2025 HR viesti 9