18
Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita rakentamaan hyvinvointia uudella tavalla. Työn pirstaloituminen, monimuotoistuvat tiimit ja kasvava epävarmuus edellyttävät johtamiselta herkkyyttä, selkeyttä ja strategista otetta.
26
Valinnanvapaus ja vastuullisuus työsuhde-etujen ytimessä Työelämän murros on saanut työnantajat panostamaan yhä kokonaisvaltaisempiin henkilöstöetuihin, jotka tukevat yksilön elämäntilannetta, lisäävät joustavuutta ja heijastavat vastuullisuutta niin hyvinvoinnissa kuin yrityskulttuurissa.
34
Kriisinkestävä johtajuus rakentuu reflektiosta, empatiasta ja luottamuksesta Työelämä on muuttunut, eikä muutoskoulua käydä enää luokkahuoneessa vaan keskellä pyörremyrskyä. Organisaatioiden kilpailuetu ei enää lepää excel-osaajien harteilla vaan niiden, jotka osaavat hengittää syvään ja vetää muut mukaansa.
38
Mitä psykologinen turvallisuus tarkoittaa? Psykologisen turvallisuuden toteutuminen ei ole vain yksittäisen onnistuneen projektin asia, vaan sillä on vahva kerrannaisvaikutus tiimin toimintaan ja organisaation menestykseen. Tuukka Nokelainen
40
Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa Meillä jokaisella on ollut työelämässä hetkiä, jolloin mikään ei sytytä. Ei jouluvalot, eikä edes kahvinkeitin. On vain jatkuvalla syötöllä saapuvia viestejä ja ilmoituksia palavereista, jotka alkoivat viisi minuuttia sitten. Saana Rossi
6 HR viesti 3 / 2025