SAANA
PUHUJA, KIRJAILIJA, POSITIIVISEN HR: N KOULUTTAJA
MERKITYKSELLISYYDEN TUHOAMINEN ON YLLÄTTÄVÄN HELPPOA
Kuvittele itsesi Kolumbian viidakkoon. Et ole lomamatkalla vaan osa aseellista sissiliikettä. Jätit entisen elämäsi taaksesi jo 15-vuotiaana ja valitsit ideologian, joka lupasi oikeudenmukaisuutta. Todellisuus on ollut kaikkea muuta: veristä sotaa, epävarmuutta ja jatkuvaa selviytymistaistelua. Pimeyttä. Eristyneisyyttä.
Yhtäkkiä keskellä vuosia kestänyttä synkkää todellisuutta kävelet puun ohi. Sen oksalle syttyy jouluvalo. Mitä ihmettä? Et ole nähnyt jouluvaloja vuosiin. Kävelet eteenpäin ja lisää valoja syttyy. Niiden mukana on viestejä. Ne eivät käske eivätkä painosta, vaan kutsuvat. Ne muistuttavat jostain, mikä oli melkein jo unohtunut: sinä olet edelleen ihminen. Sinua odotetaan kotiin.
Kolumbian hallituksen ja FARC-sissien välinen rauhanprosessi tunnetaan yhtenä maailman koskettavimmista esimerkeistä siitä, miten toivo ja inhimillisyys voivat murtaa jopa vuosikymmenten vihan ja kovimmatkin rakenteet. Samalla se kertoo jotain olennaista merkityksestä: kun se osuu ihmisyyden ytimeen, se voi muuttaa kaiken.
Seitsemän tapaa tappaa merkitys( ilman että huomaat tekeväsi niin) Mutta miten tämä liittyy HR-lehteen?
Meillä jokaisella on ollut työelämässä hetkiä, jolloin mikään ei sytytä. Ei jouluvalot, eikä edes kahvinkeitin. On vain jatkuvalla syötöllä saapuvia viestejä ja ilmoituksia palavereista, jotka alkoivat viisi minuuttia sitten.
HR-ammattilaisina puhumme usein työn merkityksestä. Niin usein, että jotkut pyörittelevät silmiään, kun sana edes mai-
40 HR viesti 3 / 2025