” Monet työnantajat panostavat etuihin, jotka tukevat joustavasti erilaisia elämäntilanteita ja huomioivat monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inklusiivisuuden globaalissa toimintaympäristössä. Suunta on selvä: henkilöstöstä halutaan pitää huolta ja tarjota valinnanvapautta”, sanoo työelämäasiantuntija Laura Lahtinen Edenrediltä.
”
Työelämä on ollut viime vuosina nopean ja monisyisen murroksen keskellä.
KUVA: EDENRED FINLAND OY
Työsuhde-edut ratkaisevat kilpailussa osaajista Edenredin toukokuussa 2025 toteutetun Työsuhde-etubarometrin mukaan 68 prosenttia työnantajista ja HR-päättäjistä kokee, että työsuhde-eduilla on merkittävä vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin. Lisäksi 67 prosenttia uskoo työsuhde-etujen merkityksen kasvavan tulevaisuudessa.
Työsuhde-etubarometri nostaa esiin työsuhde-etujen merkityksen myös rekrytoinneissa: yli 70 prosenttia vastaajista kokee uusien osaajien houkuttelun vähintään kohtalaisen
Työelämäasiantuntija Laura Lahtinen Edenrediltä sanoo, että etujen merkitys on korostunut tällä vuosikymmenellä.
KUVA: EDENRED FINLAND OY
3 / 2025 HR viesti 27