VALINNANVAPAUS JA VASTUULLISUUS TYÖSUHDE-ETUJEN YTIMESSÄ
TEKSTI: MERI MAUKONEN
Työelämän murros on saanut työnantajat panostamaan yhä kokonaisvaltaisempiin henkilöstöetuihin, jotka tukevat yksilön elämäntilannetta, lisäävät joustavuutta ja heijastavat vastuullisuutta niin hyvinvoinnissa kuin yrityskulttuurissa.
Työelämä on ollut viime vuosina nopean ja monisyisen murroksen keskellä. Pandemian jälkeinen aika on tuonut pysyviä muutoksia työnteon muotoihin, ja etä- ja hybridityö kuuluvat kiinteästi monien organisaatioiden arkeen.
Muutosten rinnalla työn ja vapaa-ajan rajojen hämärtyminen haastaa organisaatioita miettimään, kuinka tukea työntekijöiden hyvinvointia. Ihminen nähdään yhä selvemmin kokonaisuutena, jonka jaksaminen ja elämänlaatu heijastuvat suoraan työn laatuun ja tuloksiin.
Teknologian kehittyminen on nopeuttanut muutoksia ja samalla mahdollistanut joustavamman henkilöstöetujen tarjoamisen digitaalisilla ratkaisuilla, jotka helpottavat etujen hyödyntämistä arjessa. Hyvinvointi ei ole enää pelkästään työterveyshuollon tai lounas- ja liikuntaseteleiden varassa.
Työnantajat haluavat tarjota kokonaisvaltaisia ratkaisuja, jotka helpottavat arkea, tukevat fyysistä ja psyykkistä jaksamista, lisäävät yhteisöllisyyttä ja mahdollistavat työn ja vapaaajan yhteensovittamisen aiempaa paremmin.
KUVA: EDENRED FINLAND OY
26 HR viesti 3 / 2025