VIESTI TOIMITUKSELTA
TEHOSTAMISEN TARPEESSA
Työhyvinvointi on aina ollut organisaatioiden keskeinen voimavara , mutta nykyään sen merkitys korostuu entisestään . Teknologian nopea kehitys ja työkulttuurin muutokset ovat tuoneet mukanaan sekä uusia haasteita , että mahdollisuuksia , joihin meidän on yhdessä vastattava .
Teknologian nopea kehitys ja digitalisaation läpimurto ovat mullistaneet työkentän perusteellisesti . Vaikka teknologia tarjoaa laajat mahdollisuudet työskentelyn ja kommunikaation tehostamiseen , se voi samalla aiheuttaa stressiä ja kuormitusta . Teknostressi onkin noussut keskeiseksi haasteeksi nykyajan työympäristössä , ja meidän on tunnistettava sen vaikutukset ja kehitettävä strategioita sen hallitsemiseksi .
Toinen keskeinen näkökulma on itsensä johtaminen . Muuttuva työkulttuuri edellyttää entistä enemmän itsenäistä ja proaktiivista otetta työhön . Jokaisen työntekijän on hallittava omaa ajankäyttöään , asetettava tavoitteita ja motivoitava itseään . HR : n rooli tässä on tukea työntekijöitä heidän itsensä johtamisessaan tarjoamalla valmennusta , resursseja ja työkaluja .
Lisäksi on tärkeää tunnistaa monipaikkaisen työn vaatimat uudet työelämätaidot . Työ ei enää sido meitä paikkaan , vaan voimme työskennellä missä ja milloin tahansa . Tämä asettaa omat vaatimuksensa sekä työntekijöille että organisaatioille . Tarvitsemme kykyä hallita virtuaalisia tiimejä , kommunikoida tehokkaasti etänä ja sopeutua jatkuvasti muuttuvaan työympäristöön .
Kokonaisvaltainen työhyvinvointi edellyttää HR-alan ammattilaisilta monipuolista osaamista ja jatkuvaa kehittymistä . Meidän on oltava valmiita haastamaan perinteisiä käytäntöjä ja omaksumaan uusia työkaluja ja menetelmiä . Tämä vaatii yhteistyötä kaikkien sidosryhmien välillä , sekä avointa ja rohkeaa asennetta muutosta kohtaan .
PETRI CHARPENTIER
8 HR viesti 3 / 2024