Työympäristön tärkeys Työympäristön merkitys työhyvinvoinnille korostui selkeästi : 73,6 % vastaajista piti sitä erittäin tärkeänä ja 25,6 % melko tärkeänä . Vain 0,8 % piti sitä melko vähämerkityksisenä , eikä kukaan pitänyt sitä täysin merkityksettömänä .
Etätyön on koettu parantaneen merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia : 72,4 % vastaajista raportoi etätyön positiivisista vaikutuksista . Kuitenkin 20,3 % ei nähnyt sillä suurta vaikutusta ja 7,3 % koki etätyön vaikuttavan negatiivisesti hyvinvointiin .
Toimenpiteet hyvinvoinnin edistämiseksi Yritykset suunnittelevat erilaisia toimenpiteitä hyvinvoinnin edistämiseksi . Yleisimpiä keinoja ovat henkilöstön koulutus ja valmennus ( 41,7 %), työyhteisön yhteishengen vahvistaminen ( 34 %), fyysisen työympäristön parantaminen ( 13 %) sekä henkilöstön liikuntaharrastusten tukeminen ( 11,3 %). Hyvinvointiin panostaminen näkyy myös sitoutumisena laadukkaisiin siivouspalveluihin , sillä toimitilojen siisteys koettiin tärkeäksi työpaikan viihtyvyydelle .
”
Työympäristön merkitys työhyvinvoinnille korostui selkeästi .
Yhteenvetona voidaan todeta , että johtamistyyli ja esimiesten tuki ovat keskeisiä tekijöitä työhyvinvoinnin edistämisessä . Työkuormituksen hallinta ja työympäristön merkitys korostuvat myös voimakkaasti . Etätyön positiiviset vaikutukset hyvinvointiin ovat merkittäviä , mutta se ei ole kaikille työntekijöille sopiva ratkaisu . Kyselyn perusteella yrityksissä on tahtoa panostaa erilaisiin hyvinvointitoimenpiteisiin , kuten koulutukseen , yhteishengen vahvistamiseen ja fyysisen työympäristön parantamiseen . n
Kyselyn yhteydessä arvottiin Nespresso Pro Zenius kahvilaite ja 50 kahvikapselia , jonka voitti Otso S . Anoralta .
3 / 2024 HR viesti 43