HR VIESTI-MEDIA KARTOITTI HENKILÖSTÖN HYVINVOINTIA – KYSELYYN VASTASI 240 HR-AMMATTILAISTA
KUVAT : PEXELS
HR viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille , jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä . Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista . Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi .
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät Kyselyn mukaan yritysten työhyvinvointiin vaikuttavat eniten johtamistyyli ja esimiesten tuki , joita piti tärkeimpinä tekijöinä 35 % vastaajista . Työkuormitus ja resurssit olivat lähes yhtä merkittäviä , 30 % vastaajista mainitessa ne keskeisiksi tekijöiksi . Työpaikan kulttuuri ja ilmapiiri olivat tärkeitä 25 % vastaajista , kun taas työn ja yksityiselämän tasapainon mahdollisuudet nähtiin vähiten vaikuttavina ( 10 %).
Säännölliset työntekijäkyselyt ovat yleisin tapa seurata ja arvioida työntekijöiden hyvinvointia , mikä korostui 61 % vastaajista . Työhyvinvoinnin mittaristojen seuranta ja analysointi , kuten sairauspoissaolojen tarkastelu , koettiin myös tärkeänä ( 37 % vastaajista ). Ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttäminen arvioinnissa koettiin vähemmän merkityksellisenä ( 2 %).
Työkuormituksen kasvun syyt Työkuormituksen kasvun syiksi ilmoitettiin useimmiten jatkuva kiire ja työn keskeytykset ( 35 %) sekä lisääntyneet työtehtävät ilman riittävää resurssilisäystä ( 28 %). Organisaatiomuutokset ja epävarmuus tulevaisuudesta vaikuttivat myös merkittävästi ( 27 %). Työntekijöiden oma työskentelytapa ja ajankäyttö ( 8 %) sekä teknologian ongelmat ( 2 %) olivat vähäisempiä tekijöitä .
Työsuhdepolkupyörä nähdään hyödyllisenä etuna , joka voi edistää työntekijöiden kuntoa ja hyvinvointia . Tällä hetkellä 41 % vastaajien organisaatioista tarjoaa tämän edun , ja 9 % harkitsee sen käyttöönottoa . Kuitenkin puolet vastaajista ei suunnittele työsuhdepolkupyöräedun käyttöönottoa tänä vuonna .
42 HR viesti 3 / 2024