ILMOITUS
HOLISTINEN COACHING – TAITAVAN JOHTAMISEN TYÖKALUPAKKI
KUVAT : PEXELS
Maailma muuttuu , uusia taitoja tarvitaan . Työmarkkinoiden muuttuessa ja myllertäessä , tarvitsemme haasteiden vastapainoksi moninaisia psykososiaalisia taitoja , valmentavaa otetta , niin johtamiseen , kuin esihenkilötyöskentelyyn , sekä ylipäätään kokonaisvaltaista hyvinvointia ylläpitävää ja kehittävää osaamista .
Uusien taitojen avulla voimme vakauttaa ja kehittää yksilöiden ja työyhteisöiden hyvinvointia ja kestävyyttä , sekä rakentaa tulevaisuuden menestystekijöitä .
” Tähän tarpeeseen olemme kehittäneet yhdessä kesäyliopistojen kanssa vuoden kestävän , työn ohella käytävän , holistisen ratkaisukeskeisen valmentamisen koulutusohjelman , LCAF Certified Coach ® ( 35op .) -koulutuksen, josta saa vahvan pätevyyden ratkaisukeskeiseksi työyhteisövalmentajaksi ”, sanoo Auli Hedman , koulutusohjelman vastuukouluttaja .
Mitä työyhteisö hyötyy holistisen coachin osaamisesta ? Koulutuksen kuuluu harjoitusvalmennusten pito , eli kouluttautuja voi tarjota työyhteisölleen heti ensimmäisestä moduulista alkaen ” One to One ” coaching-keskusteluja , auttaa henkilöstöä kehittämään work-life balanssia , auttaa kehittämään työyhteisöön eteenpäin vievää , ratkaisukeskeistä ajattelutapaa , sekä valmentavaa otetta .
Koulutuksen edetessä opiskelija saa tietotaidon henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemiseen , sisältäen mm . ajan- ja elämänhallinnan taitoja , sekä terveellisten elämäntapojen tukemiseen tarvittavia työkaluja .
Kouluttautuja saa työkalut myös laadukkaitten työhyvinvointikartoitusten ja workshoppien fasilitointiin , joiden avulla voidaan kehittää henkilöstön hyvinvointia ja menestystekijöitä , informaation ja osallistamisen kautta .
Koulutukseen kuuluu paljon työyhteisöä hyödyttäviä ratkaisukeskeisiä ja rakentavia vuorovaikutusmalleja , kuten valmentava dialogi , valmentava kehityskeskustelu , joiden avulla ennaltaehkäistään ja korjataan työyhteisön haastavia tai jumiutuneita vuorovaikutustilanteita .
Mitä opiskelija hyötyy kouluttautumisesta ? Kouluttautuja oppii , paitsi vahvan holistisen coachin ammattitaidon , saa myös itselleen vuoden aikana paljon itsetuntemusta , voimavaroja , sekä hyvinvointia lisäävää valmennusta , osana coaching-taitojen opiskelua ryhmässä . Ajattelutaidot , vuorovaikutus- ja hyvinvointitaidot kehittyvät , ja itsetuntemus , sekä itsesäätelykyky vahvistuvat .
Missä ja miten Koulutuksia järjestetään syksyllä 2024 verkossa ja Helsingissä . Koulutus kestää vuoden , se sisältää 10 eri teemaista moduulia , joiden opiskelupäivät ovat noin kerran kuukaudessa , arkipäiväryhmissä tiistai — torstai ja viikonloppuryhmissä perjantai – sunnuntai . Koulutukseen kuuluu myös itsenäistä aineistoihin syventymistä , valmennusharjoittelua , vertais-coachingia , sekä lopputyön tekeminen .
” Koulutus on aina investointi yrityksen ja sen tulevaisuuteen ; hyvinvoivat ja ratkaisukeskeiset ihmiset luovat menestystä ja uusi koulutettu sukupolvi haluaa työskennellä yrityksissä , joissa osataan johtaa valmentavalla otteella ja työhyvinvointi on oikeasti osa jokapäiväistä toimintaa ”, kiteyttää Auli Hedman . n
Lue lisää www . lifecoachacademy . fi
40 HR viesti 3 / 2024