ILMOITUS
VÄESTÖLIITON MYÖNTÄMÄ PERHEYSTÄVÄLLINEN TYÖPAIKKA -TUNNUS KERTOO YRITYKSEN SOSIAALISESTA VASTUULLISUUDESTA
TEKSTI : ANNA KOKKO / VÄESTÖLIITTO
Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen voi saada työnantaja , joka täyttää perheystävällisyyden kriteerit . Tunnus kertoo yrityksen sosiaalisesta vastuullisuudesta ja työnantajan sitoutumisesta perheystävällisyyden toteuttamiseen .
Tunnus on vuosien aikana myönnetty lähes parillekymmenelle työantajalle . Sertifioituja perheystävällisiä työpaikkoja on sekä yksityisellä että julkisella sektorilla , samoin kuin järjestöissä , kertoo Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelman ohjelmapäällikkö Anna Kokko .
Perheystävällinen työpaikka tukee hyvinvointia töissä ja muussa elämässä Perhe käsitetään laajassa merkityksessä henkilöiksi , joiden työntekijä itse katsoo kuuluvaksi perheeseensä . Perheystävällisyydellä tarkoitetaan työn ja muun elämän sekä erilaisten sosiaalisten suhteiden tasapainoa ja mahdollisuutta huolehtia omasta hyvinvoinnistaan .
Perheystävällinen työyhteisö kantaa yhdessä vastuuta henkilöstönsä jaksamisesta . Työpaikka tukee joustavia käytäntöjä erilaisissa elämäntilanteissa , niin pienten lasten vanhempien arjessa kuin iäkkäistä vanhemmista huolehdittaessa . Hyvinvointi työpaikalla vahvistaa koko perheen hyvinvointia kotona ja päinvastoin .
Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen saaneiden joukko kasvaa Tuorein Väestöliiton tunnuksen saaja on Cloudriven Oy . Yritys sai tunnuksen suoraan alkukartoituksen tulosten perusteella keväällä 2024 . Cloudrivenin tulokset perheystävällisyyskyselyssä ovat toistaiseksi koko ohjelman historian korkeimmat .
Cloudriven on IT-alan konsultointia ja asiakkaiden tarpeita vastaavia pilviratkaisuja tarjoava yritys , joka työllistää noin 45 henkeä . Työntekijöitä asuu eri puolilla Suomea sekä ulkomailla . ” Cloudrivenilla on aina pidetty perheystävällisyyttä ja joustavaa työkulttuuria keskeisenä arvona , mikä näkyy myös käytännön arjessamme ”, kertoo yrityksen toimitusjohtaja Jukka Koskenkanto .
Cloudrivenin HR-johtaja Hanna Arimo painottaa , että työyhteisössä täysin joustavat etätyökäytännöt ja työajat ovat olleet arkea jo pitkään . Esimerkiksi kuluneen vuoden aikana noin 15 prosenttia työntekijöistä on tehnyt oma-aloitteisesti lyhennettyä työaikaa joko pysyvästi tai määräajan . Yrityksessä on vahvasti tuettu lyhennetyn työajan mahdollistamista perheen ja muiden henkilökohtaisten syiden vuoksi .
Cloudriven Oy : n henkilöstöjohtaja Hanna Arimo ja toimitusjohtaja Jukka Koskenkanto .
Tyypillisesti työnantaja saa tunnuksensa Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelman ja kehittämistoimien jälkeen . Tunnus on mahdollista saada heti alkukartoituksen perusteella , jos tulokset kyselystä tai itsearviointikeskusteluista sekä muut tarvittavat dokumentit osoittavat organisaation perheystävällisyyden kiitettävän tason . Suurin tunnuksen saaneista yrityksistä on DNA ja julkiselta sektorilta Kela , joka on samalla suurin kaikista tunnuksen saaneista . Molemmat organisaatiot ovat ehtineet jo uusia tunnuksensa , joka on voimassa kolme vuotta kerrallaan . n
Kiinnostaako organisaatiotasi Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelma ja tunnus ? Tutustu ja ota yhteyttä : Perheystavallinentyopaikka . fi / ohjelma
Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelman tavoitteena on edistää työn ja muun elämän yhteensovittamisen toimivia käytäntöjä työpaikoilla . Tunnuksen myöntää Väestöliitto ry .
Lisätietoja : perheystavallinentyopaikka . fi
3 / 2024 HR viesti 27