ja työntekijöiden tyytyväisyyttä . Tulevaisuudessa olisi tärkeää keskittyä luomaan ja ylläpitämään työkulttuureja , jotka eivät ainoastaan vastaa tuottavuuden vaatimuksiin , vaan myös edistävät työntekijöiden henkistä ja fyysistä hyvinvointia .
Henkilöstöalan ammattilaiset ovat avainasemassa , kun tavoitteena on luoda työympäristöjä , jotka ovat sekä tuottavia että tukevat työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia . HR : n rooli työntekijöiden valmentamisen , työympäristön jatkuvan parantamisen , sekä uusien työkalujen ja menetelmien integroimisen lisäksi on auttaa työntekijöitä sopeutumaan ja menestymään digitaalisessa maailmassa . Tämä vaatii kuitenkin ymmärrystä teknologian vaikutuksista työhön , sekä kykyä sopeutua ja reagoida nopeasti muuttuviin olosuhteisiin .
Henkilöstöalan ammattilaisilla on tässä näytön paikka . Heillä on nyt mahdollisuus ottaa keskeinen rooli tässä kehityksessä ja varmistaa , että työntekijät voivat hyödyntää digitaalisen teknologian tarjoamia mahdollisuuksia ilman , että se vaarantaa heidän hyvinvointiaan ja samalla varmistaa organisaation menestys – pitkällä tähtäimellä . n
”
Digitaalisen ympäristön hallinta vaatii jatkuvaa kehitystä ja sitoutumista .
20 HR viesti 3 / 2024