Ylikuormitus lisää riskejä ETUI : n raportti paljastaa , että työntekijöiden kokema aikapaine ja ylikuormitus ovat kasvaneet huomattavasti viime vuosina . Lisäksi itsenäisyyden puute työssä ja kiusaamisen lisääntyminen ovat nousseet merkittäviksi ongelmiksi . Nämä psykososiaaliset riskit ovat yhteydessä lisääntyneeseen digitaaliteknologian käyttöön , mikä korostaa tarvetta paremmille hallintakeinoille ja työhyvinvoinnin tukemiselle työpaikoilla .
Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin mukaan digitaalisten työvälineiden käyttö on yleistä lähes kaikissa ammateissa , ja suurin osa työntekijöistä käyttää näitä välineitä lähes koko työaikansa . Tämä muutos vaatii henkilöstöalan ammattilaisilta uusia strategioita , jotta voidaan varmistaa , että digitaalinen ympäristö tukee työntekijöiden tuottavuutta ilman , että se lisää kohtuutonta stressiä tai heikentää työhyvinvointia .
HR : n rooli Henkilöstöalan ammattilaisten vastuulla on kehittää ja toteuttaa käytäntöjä , jotka suojelevat työntekijöitä digitaalisen työympäristön mahdollisilta haitoilta . Tämä sisältää niin ergonomisten käytäntöjen edistämistä , koulutuksen tarjoamista digitaalisten työvälineiden tehokkaaseen ja terveelliseen käyttöön , kuin myös sellaisten työprosessien suunnittelua , jotka tukevat työntekijöiden autonomiaa ja vähentävät henkilöstön kokemaa ylikuormitusta .
Henkilöstöjohtajien ja -asiantuntijoiden tulisi myös edistää avointa vuoropuhelua työntekijöiden kanssa heidän kokemuksistaan ja huolistaan digitaalisessa työympäristössä . Tämä olisi äärimmäisen tärkeää , jotta pystyttäisiin tunnistamaan ongelma-alueet ja kehittämään kohdennettuja toimenpiteitä , parantamaan työympäristöä ja vähentämään työstressiä .
18 HR viesti 3 / 2024