HÄIRINTÄÄN JA TYÖSSÄ KUORMITTUMISEEN LIITTYVIÄ YHTEYDENOTTOJA TULI TYÖSUOJELUVIRANOMAISELLE VIIME VUONNA NOIN 2 200
ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .
HÄIRINTÄÄN JA TYÖSSÄ KUORMITTUMISEEN LIITTYVIÄ YHTEYDENOTTOJA TULI TYÖSUOJELUVIRANOMAISELLE VIIME VUONNA NOIN 2 200
Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 yhteensä noin 2 200 . Häirintään liittyviä yhteydenottoja oli noin 1 500 ja työssä kuormittumiseen liittyviä 900 . Osassa yhteydenotoista oli kyse molemmista .
Yhteydenottojen kokonaismäärä on pysynyt viime vuosina suunnilleen samana . Työssä kuormittumiseen liittyvien yhteydenottojen osuus on kuitenkin kasvanut .
Noin 170 häirintään liittyvässä tapauksessa työntekijä teki kirjallisen valvontapyynnön , jonka perusteella tarkastaja arvioi , voiko asiassa ryhtyä valvontatoimenpiteisiin . Työssä kuormittumisesta tehtiin hieman alle 70 valvontapyyntöä . Useassa tapauksessa oli kyse sekä häirinnästä että kuormittumisesta .
Tarkemmat tiedot selviävät työsuojeluviranomaisen tuoreesta raportista . Raportissa on myös tapauskuvauksia vuoden 2022 valvonnasta .
Lähes puolessa valvotuista tapauksista työnantaja oli laiminlyönyt velvollisuuksiaan
Häirintään liittyviä tarkastuksia tehtiin 59 . Tarkastuksissa valvottiin erityisesti sitä , oliko työnantaja ryhtynyt toimenpiteisiin häirinnän lopettamiseksi saatuaan tiedon työntekijän kokemasta terveyttä vaarantavasta häirinnästä .
Vajaassa puolessa häirintään liittyvistä tarkastuksista havaittiin , ettei työnantaja ollut noudattanut työturvallisuuslain mukaisia velvollisuuksiaan . Yleisimmin työnantaja ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiin saatuaan tiedon työntekijän kokemasta häirinnästä . Tyypillistä oli , että työnantaja ei ollut ryhtynyt lainkaan toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi tai toimet häirinnän lopettamiseksi havaittiin riittämättömiksi . Usein työnantaja ei myöskään ollut ollenkaan selvittänyt tapahtumien kulkua tai oli selvittänyt häirintää viiveellä tai puutteellisesti . Joissain tapauksissa oli kyse siitä , että työnantaja itse oli käyttäytynyt epäasiallisesti .
Noin puolessa valvotuista tapauksista työnantajan toiminnassa tai työpaikan olosuhteissa ei havaittu puutteita . Yleensä näissä tapauksissa tarkastaja totesi työnantajan selvityksen perusteella , että kyse ei ollut työturvallisuuslain tarkoittamasta häirinnästä .
Työsuojeluviranomainen muistuttaa , että häirintää voi ja pitää ennaltaehkäistä työpaikoilla .
” Selkeät toimintatavat epäasiallisesta kohtelusta ilmoittamiseen ja pelisäännöt hyvään työpaikkakäyttäytymiseen ennaltaehkäisevät häirintätilanteiden syntymistä . Esihenkilöiden koulutus epäasiallisen kohtelun tilanteiden käsittelyyn on erityisen tärkeää ”, painottaa ylitarkastaja Päivi Laakso Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta .
Kuormitustilanteissa työnantajalla on velvollisuus toimia Työssä kuormittumiseen liittyviä tarkastuksia tehtiin 30 . Tarkastuksissa valvottiin erityisesti sitä , oliko työnantaja noudattanut velvollisuuttaan ryhtyä toimiin työn kuormitustekijöiden selvittämiseksi sekä kuormituksen vähentämiseksi sen jälkeen , kun hän oli saanut tiedon työntekijän terveyttä vaarantavasta kuormittumisesta työssä . Noin puolessa tehdyistä tarkastuksista havaittiin , ettei työnantaja ollut noudattanut lainsäädännössä asetettuja velvollisuuksiaan .
Useissa tapauksissa oli kyse siitä , että työnantaja oli selvittänyt työntekijän kuormittumisen syitä puutteellisesti . Joissakin tapauksissa katsottiin , ettei työnantaja ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin , vaikka työntekijän kuormittumisen syiksi oli todettu terveyttä vaarantavia työn kuormitustekijöitä . Tyypillistä oli , että työnantaja ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiin riittävän varhaisessa vaiheessa tai toimenpiteet eivät olleet kohdistuneet todettuihin haitallisiin kuormitustekijöihin . Monessa tapauksessa oli kyse sekä työntekijän kokemasta häirinnästä että työssä kuormittumisesta .
” Kun asia päätyy viranomaisen käsittelyyn , on usein kyse siitä , että työpaikalla on epäselvää , miten ja kenelle kuormittumisesta kuuluu ilmoittaa . Toinen tyypillinen tilanne on se , että kuormittumisen syitä ei ole selvitetty riittävästi yhteistyössä työterveyshuollon kanssa . Toimintatapojen luominen ovatkin avainasemassa kuormitustilanteisen käsittelyssä ” ylitarkastaja Päivi Laakso toteaa .
Työsuojeluviranomainen tekee viranomaisaloitteisesti työpaikoille psykososiaalisen kuormituksen hallintaan kohdistuvia tarkastuksia . Tarkastuksilla pyritään varmistamaan , että työpaikoilla on keinot ennaltaehkäistä haitallisen kuormituksen syntymistä .
Tarkastuksilla käsitellään myös häirinnän ja epäasiallisen kohtelun esiintymistä . Psykososiaalisen kuormituksen viranomaisaloitteisesta valvonnasta voit lukea tarkemmin Työsuojeluhallinnon vuosikertomuksesta vuodelta 2022 . n
Lähde : Aluehallintovirasto
42 HR viesti 3 / 2023