VARALA
Hyvinvointia yrityksille
Luonnonkauniissa ympäristössä Tampereen keskustan kupeessa .
• Hyvinvointivalmenukset
• Hyvinvointitestaus
• Ravitsemuspalvelut
• Verkkovalmennukset
• Liikuntapäivät
• Varala ja Coronaria Uniklinikka
• Varala ja Audicin – palaudu työskennellessäsi
• Oppivan yhteisön metataidot -johtamisvalmennus
Tiedustelut : Maria Tuupola + 358 40 5470 456 , maria . tuupola @ varala . fi Minni Suni + 358 40 740 5325 , minni . suni @ varala . fi
Työkykyongelman ennaltaehkäiseminen Työkykyjohtamisen epäonnistumista työpaikalla voidaan myös luonnehtia tilanteissa , joissa ongelma on jo ilmentynyt . Tärkeää olisikin pysähtyä työkykyongelmien äärelle ja pohtia ongelmaa käsitellessä , olisiko ollut jotain tehtävissä , ennen kuin ongelmia havaittiin .
Työssä tulee olla ja kehittää työkykyä tukevat toimintamallit , kulttuuri sekä kouluttaa esimiehiä kohtaamaan tilanteita inhimillisesti sekä oikea-aikaisesti . Kehitystyön voi aloittaa , vaikka ottamalla yhteyttä työterveyshuoltoon , jossa annetaan tarkempaa tietoa ennaltaehkäisevästä työkykyjohtamisesta , varhaisesta välittämisestä sekä esimieskoulutusta työkykyjohtamiseen .
Työkykyjohtamista voi kehittää yhteistyössä ja hyödyntämällä työterveyshuollon osaamista . Työterveyshoitaja antaa tietoa , ohjaa ja neuvoo työkykyyn liittyvissä asioissa . Lisäksi työterveyshoitajalla on erilaisia työkaluja , jotka auttavat työ kykyjohtamisen kehittämisessä . Esimerkiksi hän pystyy analysoimaan organisaation käynti- , sairauspoissaolo- ja työterveyden kustannustietoja . Työterveyshoitaja voi käynnistää työpaikkaselvityksen tai suunnatun selvityksen , joiden avulla kartoitetaan työpaikan tilannetta , altisteita ja kuormitustekijöitä . Selvityksistä kirjoitetaan raportit , joiden avulla pystytään
3 / 2023 HR viesti 39