Oppimisen tavat ovat moninaistuneet .
“
Oppimisen tavat ovat moninaistuneet .
Työhyvinvointikortti ®
– selkeä suunta ja askeleet hyvinvoivalle työyhteisölle
Pysähdy päiväksi pohtimaan , mistä työhyvinvointi syntyy ja kasvaa . Tutustu koulutukseen , koulutusmuotoihin ja kumppanimalliin .
Ilmoittaudu : tyohyvinvointikortti . fi den ymmärtämistä , osallistamista ja kasvun mahdollisuuksien luomista ”, analysoi Tuomikoski .
Ammattiahdistus on kehittävä voima Ammattiahdistukselta ei kannata edes yrittää välttyä . Pikemmin kannattaa miettiä , miten pärjään sen tunteen kanssa ja miten menen tästä eteenpäin . Ammattiahdistus pakottaa meitä tekemään muutoksia , joista voi aueta , vaikka polku johonkin uuteen tai joista voi oppia uusia taitoja tai asioita itsestään . Se voi tukea jokaisen ammatillista itsetuntoa .
Ammattiahdistuksella on myös yhteiskunnallinen merkitys , ja sen voi vaivatta liittää myös Sitran 2023 Megatrendeihin . Tutkimuksessa nostettiin keskusteluun myös jatkuvan oppimisen vaade osana työelämää .
“ On hyödyllistä oppia tunnistamaan työmarkkinassa ja sen taustalla vaikuttavia isompia liikkeitä , sillä ne ajavat meitä kehittymään , harjaannuttavat meidät kohtaamaan muutostarpeita ja päivittämään osaamistamme ”, muistuttaa Tuomikoski . Esimerkiksi luonnon kantokyky vaatii paitsi uusia työvälineitä ja tuotantotapoja , myös uutta osaamista ja jokaisen oman roolin pohtimista osana tätä isompaa kuvaa . Keskeisiin työelämätaitoihin kuuluu näin hyvä itsetuntemus , mukautumistaito sekä jatkuva uuden oppiminen .
Ammattiahdistus kietoutuu ajan ilmiöihin Ammattiahdistuksen lonkerot ulottuvat muihin ajankohtaisiin teemoihin , kuten hyvinvointiin , eriarvoistumiseen , sitoutumiseen ja teknologiseen kehitykseen . Ammattiahdistusta tarkastellaankin entistä useammin paitsi oppimisen , myös hyvinvoinnin näkökulmasta . “ Oppimisen tavat ovat moninaistuneet . Oppimista tapahtuu arjessa joka päivä , kaikilla elämän sektoreilla . Se ei ole enää erillinen lisä vaan luonnollinen osa elämää . Jotta oppiminen olisi motivoivaa , on nähtävä sen hyödyt ja konteksti ”, pohtii Tuomikoski .
Korona-ajan erilaiset työn tekemisen muodot ovat viime vuosien konkreettinen ammattiahdistuksen synnyttäjä . Etäja läsnätyön eriarvoistava vaikutus saattaa ahdistaa monia , jos vaikka huomaa , ettei oma arki vastaakaan enää omaa ammatti-identiteettiä . Saattaa tuntea kuuluvansa ihan eri viiteryhmään kuin oli kuvitellut ja tuntea olevansa ikään kuin vää-
SETTING THE MOOD
AKUS TIIKKA
TEIPPAUKSET KUVATAPETIT
mood . fi # moodhelsinkihamburg
PIIR TOTAULUT O PA S TEET
3 / 2023 HR viesti 19