” Johtajan tulee myös päättää haluta , että tiimi onnistuu , ihmiset voivat hyvin ja ilmapiiri organisaatiossa on hyvä . Luottamuksen rakentaminen on järjettömän tärkeä juttu ja liittyy sekä palvelevaan että valmentavaan johtamiseen . Näissä asioissa tulee olla sielu mukana , muuten jää ulkokultaiseksi ”, hän hymyilee .
Syksyn Työhyvinvointi-messuja Peter Peitsalo odottaa ilolla ja kokee , että tapahtumasta on mahdollista saada matkaansa rutkasti innostusta , ideoita ja inspiraatiota . Puhujakattaus houkuttelee , erityisesti mies nostaa niin ikään Työterveyslaitoksen seminaariin sijoittuvan ravintoloitsija Henri Alenin puheenvuoron .
” On äärimmäisen kiinnostavaa , millaista johtaminen on ollut ajassa , jossa ei pelkästään oma liiketoiminta , vaan koko toimiala on suurissa haasteissa . Odotan tapahtumalta myös satunnaisia kohtaamisia ja erityisesti keskustelua ihmisten kanssa . Se on hienoimpia asioita messuilla , spontaanit tapaamiset ”, Peitsalo pohtii .
Peter Peitsalo lupaa , että hänen puheenvuoronsa tarjoaa myös konkreettisia ja käytännönläheisiä ajatuksia siitä , mitä työhyvinvoinnin johtaminen on ja mitä siihen liittyy . Valmentavan ja palvelevan johtamisen työkalupakeissa on Peterin mukaan mistä ammentaa .
” Palautetaidot , sparraamisen taidot sekä kuuntelemisen taito – näillä kolmella pääsee hyvässä johtamisessa , sekä tavoitteiden että työhyvinvoinnin kannalta , jo todella pitkälle .” Peitsalo palaa organisaation menestykseen . ” Mikäli organisaatiossa tehdään muutoksia , asetetaan uusia tavoitteita tai uudistetaan , tulee aina samalla ymmärtää mikä työhyvinvointivaikutus sillä kaikella on . Organisaation menestystä ei voi , eikä kannata katsoa erikseen . Sitä on aito strateginen työhyvinvointijohtaminen . ”
Työterveyslaitoksen Osaamisella työkykyä -seminaari Työhyvinvointi-messuilla 13 . syyskuuta tuo monipuolisesti esiin eri näkökulmilta miten työkykyä ja osaamista voi ylläpitää ja tukea työuran eri vaiheissa . Työterveyslaitoksen erityisasiantuntija Peter Peitsalon puheenvuoro Johtajan onnistumisen avaimet tiistain aamupäivässä .
Syksyn Työhyvinvointi-messut paneutuu vuorovaikutukseen Kohtaamisella on merkitystä , myös työelämässä . Vuorovaikutustaidot ovat ensisijaisen tärkeitä työelämätaitoja ja laadukas vuorovaikutus muovaa työelämää kokonaisvaltaisesti parempaan . Syyskuun 13 .– 15 . järjestettävä Työhyvinvointi-messut paneutuu vuorovaikutukseen , näkökulminaan työn murros , merkityksellisyys sekä kulttuuri .
Työhyvinvointi-messujen tulevan syksyn ohjelmakattaus tarjoaa merkityksellisiä kohtaamisia . Työterveyslaitoksen annin lisäksi kolmen päivän ajan koetaan mielenkiintoisia puheenvuoroja , paneelikeskusteluja ja seminaariosuuksia . Suomen miesten jääkiekkomaajoukkueen päävalmentaja
KUVA : TYÖTERVEYSLAITOS
Työterveyslaitoksen erityisasiantuntija Peter Peitsalo tietää , että johtamisen yksi tärkeimpiä tehtäviä on auttaa muita onnistumaan .
Jukka Jalonen syventyy Rastor-Instituutin seminaarissa menestyvän tiimin rakentamiseen . Jalonen puhuu kokemuksen kautta siitä , miten rakennetaan hyvä , rohkeuteen kannustava työilmapiiri , mikä on hyvän ryhmähengen ja työilmapiirin merkitys menestyksessä sekä millainen rooli johtajalla on matkalla menestykseen . Ohjelmalavalla psykiatrinen sairaanhoitaja ja mielenvalmentaja Varpu Hintsanen paneutuu mielen joustavuuden merkitykseen työhyvinvoinnin näkökulmasta . Hintsasen mukaan mitä paremmin itsemme tunnemme , sitä paremmin selviydymme myös muutoksista . Työhyvinvoinnin johtamisen dosentti Marja-Liisa Manka ja työyhteisöpedagogi Merja Karjalainen keskustelevat työuupumuksesta nykytyöelämän työtapaturmana – ja miten se yhdessä taklataan ? n
Työhyvinvointi 13 .– 15 . syyskuuta 2022 Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa . Tutustu Työhyvinvointiin ja saavu syyskuussa Tampereelle : www . tyohyvinvointimessut . fi
3 / 2022 HR viesti 47