KUVA : TILASTOKESKUS
sitoudu yritykseen vaan sen kulttuuriin , liiketoiminnan merkityksellisyyteen tai työyhteisöön , arvot ja merkityksellisyyden kokemus ovat teknisiä sitouttamisen keinoja tehokkaampia . Sitoutumattomuuden riski koskee yhtä lailla sekä sisäistä että ulkoista henkilöstöä .
Ulkoisessa resurssoinnissa toimeksiantosuhde hyödyttää suoraviivaisesti molempia osapuolia ja se perustuu kumppanuuteen , yhteiseen tavoitteeseen ja haluun onnistua . Molemmat ottavat liiketoiminnallisen riskin ja onnistuminen hyödyttää kumpaakin . “ Voisi ajatella , että ulkoisen osaajan motivaatio ja sitoutuminen ovat itse asiassa tästä syystä palkansaajaa korkeammalla ”, Suikkanen pohtii .
Osaamisen myyntikanavat Oman osaamisen myyntikanavia on kansainvälisesti paljon ja LinkedIn Services marketplace , Fiverr ja UpWork lienevät näistä isoimmat ja tunnetuimmat . Tuotteistamisessa tai myynnissä alusta ei ole kuitenkaan taikasana , sillä myynti tapahtuu omilla kasvoilla ja henkilöbrändin merkitys on suuri . Näille alustoilla ja markkinapaikoilla ulkoinen resurssointi on kuitenkin haasteellisia , koska niiden pitäisi mukautua monenlaisiin sopimussuhteisiin ja monille aloille . Tarvetta olisikin mahdollisesti resurssointiyrityksille , jotka mukautuvat erilaisiin sopimusmuotoihin ja työnteon malleihin . n
KUVA : PEXELS
3 / 2022 HR viesti 45