On helppoa olettaa , että tarve muuttaa yrityksen kulttuuria syntyy vain liiketoiminnallisista tavoitteista . Muutosprojektin ajurina voi kuitenkin olla myös hieman ylevältä kuulostava tavoite hyvän elämän luomisesta . Miksi , miten ja millaisin tuloksin ovat muutosmatkan tehneet rakennusalan pk-yritys , rekrytoinnin mikroyritys , markkinoinnin kasvuyritys ja kansainvälinen ohjelmistoyritys ? Vaikka toteutukset ovat hyvin erilaisia , niihin kaikkiin on sisäänkirjoitettu ymmärrys ihmisestä ainoana pysyvänä kilpailuetuna .
3 / 2022 HR viesti 37