PÄIVÄN TYÖTEHO TEHDÄÄN YÖLLÄ
Tiedätkö , miten henkilöstösi nukkuu ? Hyvä ja riittävä palautuminen on työssä jaksamisen edellytys .
Riskikartoitus on työterveyshuollon Kela I : n mukaista toimintaa
TUTUSTU TARKEMMIN JA JÄTÄ YHTEYDENOTTOPYYNTÖ :
coronaria . fi / uniklinikka / riskikartoitukset Susanna Männikkö | p . 0400 384 476 susanna . mannikko @ coronaria . fi
Suuri osa sairauspoissaoloista voitaisiin välttää nukkumalla enemmän . Riskikartoituksemme avulla selviävät henkilöstön unen ja palautumisen taso , mahdollinen hoidon tarve , riskiryhmät ja unihäiriöepäilyt . Osallistujat saavat itselleen keinoja parempaan palautumiseen .
Kartoitusta suositellaan , kun halutaan tukea työntekijän kokonaisvaltaista jaksamista työssä , työ on vuoro- tai matkustustyötä tai työ on fyysisesti ja henkisesti kuormittavaa .
coronaria _ uniklinikka _ mainos _ hr _ 210x148mm _ 5mm _ leikkuuvarat _ 07062022 . indd 1 7.6.2022 17.49.11
kilöstökyselyn mukaan jousto- ja etätyö koetaan parantavan työhyvinvointia , vaikuttavan myönteisesti henkilöstön jaksamiseen sekä työn ja muun elämän yhteensovittamiseen .
” Perheystävällinen työpaikka -tunnus on toiminut rekrytointivalttina , ja pitkät työsuhteet kertovat henkilöstömme sitoutumisesta . Kannustan kaikkia yrityksiä pohtimaan perheystävällisiä arvoja ja käytäntöjä . Joustoista hyötyvät sekä yritys että henkilöstö ”, sanoo Vartiainen .
KUVA : TIETOAKSELI GROUP
Henkilöstöjohtaja Pia Lamberg TietoAkseli Groupista tietää , että hyvinvoinnin kannalta on todella tärkeää , että voi itse vaikuttaa omaan työhönsä ja työskentelytapoihinsa .
Perheystävällisyys punaisena lankana Turun Tilikeskus liittyi mukaan Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaan syksyllä 2017 ja sai Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen joulukuussa 2021 . Keväällä 2022 Turun Tilikeskus yhdistyi TietoAkseli Groupiin , jossa on myös paljon perheystävällisiä käytäntöjä .
” Turun Tilikeskus liittyi ohjelmaan , jotta voisimme päivittää yrityskulttuurimme ja toimintamallimme vastaamaan henkilöstömme tarpeita sekä ollaksemme houkuttelevampi työnantaja ja tilitoimistokumppani ”, kertoo henkilöstöjohtaja Pia Lamberg TietoAkseli Groupista .
Lamberg työskenteli Turun Tilikeskuksen henkilöstöjohtajana Perheystävällinen työpaikka -ohjelman aikana . Naisvaltaisella tilitoimistoalalla kausiluonteisuus aiheuttaa haasteita työn ja muun elämän yhdistämiselle etenkin tilinpäätöskausien aikana .
” Meillä oli alusta alkaen vahva luottamus ohjelmaan alan haasteista huolimatta . Alkukartoituksessa tuli esiin useita kehit-
3 / 2022 HR viesti 25