KUVA : HYDRAC teillä perheystävällisiä käytäntöjä voidaan kirkastaa ja selkeyttää .
” Käytäntöjä ei tarvinnut juurikaan muuttaa , vaan varmistimme , että käytännöt tavoittavat koko henkilöstön . Ohjelman myötä kirjasimme muun muassa perhevapaakäytännöt selkeästi tehdäksemme ne koko henkilöstöllemme näkyviksi ”, Vartiainen kuvailee .
Hydac on miesvaltainen työpaikka , jossa halutaan kannustaa isiä perhevapaiden käyttämiseen . Ohjelman ansiosta näkyviksi tulleiden käytäntöjen kannustamana tuore isä siirtyi pitkälle vanhempainvapaalle perheen äidin äitiysvapaan päätyttyä .
” Meiltä ei kukaan isä ollut aiemmin ollut pitkällä vanhempainvapaalla , ja olemme todella iloisia , että saimme joukkoomme ensimmäisen suunnannäyttäjän muillekin isille . Mikäli pitkä perhevapaa nähtäisiin työpaikalla uraan negatiivisesti vaikuttavana asiana , voi pohtia onko sellaisessa työpaikassa työskentely mielekästä ”, Vartiainen pohtii .
Selkeä ohjeistus varmistaa tasapuolisen kohtelun Perheystävällinen työpaikka -ohjelman myötä Hydac kehitti
”
Työpaikan on muovauduttava elämän mukaisesti jatkuvasti .
perehdytyskäytäntöjä ja kehityskeskustelujen sisältöjä . Pitkässä työsuhteessa elämäntilanteet muuttuvat , joten esihenkilöt perehdytettiin ottamaan työaikajoustot puheeksi henkilöstön kanssa .
” Esihenkilötyö helpottuu , kun ohjeet ja käytännöt on kirjattu ylös . Samalla varmistetaan , että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti esimerkiksi työajanlyhennysten ja etätöiden suhteen . Työaikajoustojen avulla jokainen voi järjestellä työtuntinsa vapaasti ”, Vartiainen kertoo .
Joustojen avulla työntekijä voi esimerkiksi käyttää iltapäivisin aikaa lastenhoitoon tai iäkkäiden vanhempien auttamiseen ja jatkaa työpäivää illasta . Hydacin huhtikuussa tekemän hen-
24 HR viesti 3 / 2022