KUVA : VÄESTÖLIITTO
” Tyypillisesti Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen kriteerien täyttämiseen kuluu aikaa puolestatoista vuodesta viiteen vuoteen . Omat haasteensa toi myös koronapandemia , jonka vuoksi tavoitetaikatauluja pohdittiin uusiksi ”, Kokko sanoo .
Väestöliitto seuraa ajankohtaisia ilmiöitä ja kehittää ohjelman sisältöjä jatkuvasti . Ohjelmaan voi osallistua matalalla kynnyksellä . Mukana on erityyppisiä ja eri toimialoja edustavia organisaatioita muutaman hengen järjestöistä erittäin suuriin yrityksiin ja julkisen sektorin organisaatioihin .
” Työntekijöiden kohtaaminen vaatii esihenkilöiltä tietoa , osaamista , tarkkoja tuntosarvia ja tilannetajua ”, kertoo Väestöliiton ohjelmapäällikkö Anna Kokko .
sovittaminen kohentaa henkilöstön kokonaisvaltaista hyvinvointia .
” Mahdollisuus vaikuttaa omaan työntekoonsa on tärkeää hyvinvoinnin kannalta . Hyvinvoivat työntekijät viihtyvät työssään ja ovat aikaansaavia . Perheystävällisyys hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää ”, lisää Kokko .
Tavoitteellinen ohjelma vahvistaa perheystävällisyyttä Kokko on ollut mukana kehittämässä Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaa alusta saakka yhteistyössä yritysten kanssa . Tavoitteellisessa ja vaiheittain etenevässä ohjelmassa tarjotaan työkaluja henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemiseksi .
” Halusimme luoda aidosti organisaation toimintakulttuuriin vaikuttavan ohjelman , jonka tulokset ovat luotettavasti todennettavissa . Ohjelman aluksi ja lopuksi toteutettavassa henkilöstökyselyssä kartoitetaan työpaikan perheystävällisyyden eri osa-alueita ”, Kokko kertoo .
Väestöliitto on organisaation tukena alkukartoituksen tulosten purkamisessa ja kehittämiskohteiden läpikäymisessä . Tulosten pohjalta organisaatio laatii oman suunnitelmansa perheystävällisyyden kehittämiseksi . Suunnitelmaan kirjataan tavoiteaikataulu sekä vastuuhenkilöt ja mahdolliset kehittämisen riskitekijät työpaikalla , kuten ajan ja henkilöresurssien riittävyys kehittämistyöhön .
Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen saadakseen kyselyn kaikkien osioiden ja yksittäisten väitteiden on oltava kiitettävällä tasolla . Mikäli alkukartoituksessa organisaation käytännöt ovat kiitettäviä , voi tunnuksen saada saman tien .
Perheystävälliset käytännöt näkyviksi Vuonna 2018 Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaan liittynyt Hydac Oy sai Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen vuonna 2020 .
Hydac on osa suurta perheomisteista yritysryhmää , joka tarjoaa hydrauliikan , voitelun , elektroniikan sekä jäähdytys- ja prosessitekniikan asiantuntijapalveluja koneenrakennusteollisuudelle ja loppukäyttäjille .
” Kuulimme ohjelmasta työeläkeyhtiö Varman tapahtumassa , ja kiinnostuimme heti ohjelmasta . Meillä oli jo valmiiksi paljon perheystävällisiä käytäntöjä , joita halusimme vahvistaa ja tuoda ne selkeämmin esille henkilöstöllemme ”, kertoo Hydacin hallintopäällikkö Riikka Vartiainen .
Hydacilla ohjelman toteuttamista helpotti ylimmän johdon vahva sitoutuminen ohjelmaan . Alkukartoituksen jälkeen Hydac ja Väestöliitto pohtivat yhdessä , millaisilla toimenpi-
Hydacin hallintopäällikkö Riikka Vartiainen kertoo , että he Hydacilla halusivat vahvistaa ja tuoda jo olemassa olevat perheystävälliset käytännöt selkeämmin esille henkilöstölleen .
KUVA : SOFIA KOKKO
3 / 2022 HR viesti 23