ILMOITUS
VASTAVOIMA PASSIIVISUUDELLE JA SOSIAALISILLE ETÄISYYKSILLE – UUDENLAISET MOBIILIRATKAISUT AUTTAVAT TYÖYHTEISÖJÄ VOIMAAN PAREMMIN
TEKSTI : VANESSA TÖRNBLOM
Ihmiset kaipaavat nyt uutta buustia työhyvinvointiinsa . Yhteisöllisyydellä ja kohtaamisilla on suuri merkitys henkilöstön hyvinvoinnille , jota kannattaa lähteä parantamaan koko työyhteisön voimin .
Koronapandemian jälkimainingeissa työuupumusoireilu on yleistynyt erityisesti tietotyöläisten keskuudessa . Samalla työtyytyväisyys ja työkyky ovat heikentyneet ( Työterveyslaitos , ” Miten Suomi voi ”). Osasyynä on etätöiden aikaansaama eristyneisyys . Miten siis vahvistaa hyvää oloa ja yhteishenkeä , kun emme enää näe toisiamme samalla tavalla kuin ennen ?
Syksyllä 2022 lanseerattava yhteisö- ja hyvinvointisovellus Vointy™ vastaa näihin tarpeisiin . Vointy puhaltaa uutta energiaa työyhteisöihin auttamalla työntekijöitä ja tiimejä voimaan kokonaisvaltaisesti paremmin – yhteisöllisyys edellä .
” Hybridityön myötä sosiaaliset etäisyydet ovat kasvaneet ja työssäjaksamisen haasteet yleistyneet . Me uskomme yhteisöllisyyden voimaan ja siihen , että organisaatiot tarvitsevat myös työstä irrallisia kanavia tiivistyäkseen ja voidakseen hyvin ”, toteaa Vointya luotsaava Wellthyforce Oy : n toimitusjohtaja Riina Manner .
Vointy on arjen ja työyhteisön piristysruiske Vointy antaa työntekijöille kattavat työkalut hyvinvoinnin ylläpitämiseen . Alkukartoitus kertoo käyttäjän lähtötason ja hyvinvoinnin nykytilan . Samalla muodostuu henkilökohtainen Vointy-indeksi , joka auttaa seuraamaan ja vahvistamaan hyvinvointia niin fyysisellä , psyykkisellä kuin sosiaalisella tasolla .
Sovellus aktivoi pitämään huolta itsestä innostavien vinkkien ja hyvinvointia kehittävien aktiviteettien kautta . Runsas ja jatkuvasti uudistuva aktiviteettikirjasto pitää sisällään mm . liikuntaehdotuksia , mielen hyvinvoinnin harjoitteita ja kulttuurielämyksiä , inspiroiden säännölliseen aktiivisuuteen ja parempaan arkeen .
” Vointy on enemmän kuin aktiivisuussovellus , sillä se tukee hyvinvointia kokonaisvaltaisesti . Ideana on , että ihminen oppii kuuntelemaan itseään ja myös lepäämään silloin , kun sen aika on ”, Manner toteaa .
20 HR viesti 3 / 2022