3/2014
Kannen kuva
3/2014
Johtaminen
Tavoitteellinen osaamisen johtaminen
Työajat
Joustolla tuloksia ja tehoja
Työergonomia
Kannattava investointi, eikä vain kulu
Olli Häkämies
Henkilöstöjohtaja
Tytti Bergman:
SISÄLTÖ
HINTA 14,50 EUR
www.hrviesti.fi
Alkossa on
oivaltavaa
osallistamista
KUVA: OLLI HÄKÄMIES
10
Henkilöstöjohtaja Tytti Bergman – Alkossa on oivaltavaa osallistamista.
KAUKANA BYROKRAATTISESTA
10
Kaukana byrokraattisesta
16
Kolumni – Mikä vaikuttaa työhyvinvointiin? Mihin
työhyvinvointi vaikuttaa?
Great Place to Work -voiton saatesanoista käy selväksi, että Alkossa
työntekijät luottavat johtoon ja esimiehiin sekä ovat ylpeitä siitä mitä tekevät.
Rohkeus, välittäminen ja yhdessä onnistumisen ilo muodostavat organisaation
ytimen. Alkon arvomaailma perustuu jatkuvalle oppimiselle ja henkilöstön
osallistamiselle.
Kysyimme kolmeltakymmeneltä suomalaiselta yritykseltä mistä elementeistä
työhyvinvointi muodostuu. Viisi kaikille yhteistä teemaa tulosten mukaan
ovat johtaminen, työyhteisötaidot, työympäristö, työterveyshuolto ja
työturvallisuus. Anna-Maija Vainio
3/2014
HR viesti 3