ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
RASTOR RAKENTAA
HUOMISEN OSAAMISTA
hittämiseen keskittyvä koulutus- ja valmennusyritys. Takanaan
on vuosikymmenien historia arvostettuna alan toimijana, mutta
taaksepäin ei katsota, vaan fokus on tässä ja tulevassa. Rastor
tarjoaa ratkaisuja, joiden avulla sekä yksilöt että organisaatiot voivat kehittyä, kasvaa ja vastata entistä paremmin huomisen haasteisiin.
Rastorin arvoja ovat asiakkuuslähtöisyys, verkostoitumi-
KUVA: EVELIINA MUSTONEN
Rastor on valtakunnallinen, työelämälähtöisen osaamisen ke-
nen, yhteisöllisyys ja jatkuva kehittyminen. Yhteistyö elinkeinoelämän kanssa on Rastorille tärkeää; Rastor etsii jatkuvasti uusia keinoja ratkaista yksilöiden ja yritysten osaamisongelmia työelämän kiihtyvässä muutoksessa.
Rastorin asiantuntijoita koolla verkostoitumisillassa.
Rastorin toiminta perustuu se laajaan asiantuntijaverkoston (noin 350 eksperttiä) sekä oman henkilöstön osaamiseen
haiten soveltuvia kokonaisuuksia ja rakentaa näin yksilöllisen
ja sen jatkuvaan ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Osaamis-
kehittymispolun. Kahden, kolmen päivän mittaisilla valmennus-
alueita ovat johtaminen, esimiestyö, myynti- ja asiakkuusosaa-
ohjelmilla hiotaan taitoja ja tekemistä. Tutkintoon valmistavat
minen, tuotekehitys ja kasvuyrittäjyys, työhyvinvointi ja näyttö-
koulutukset ovat paras ratkaisu, kun tavoitteena on toimintata-
tutkinnot.
pojen pysyvä muutos.
Rastorin tarjonnassa on sekä yksittäisiä, kaikille avoimia
koulutuspäiviä, valmennusohjelmia, että ammatti- ja erikoisam-
Rastorin päätoimipaikka on Helsingissä ja alueyksiköt sijaitsevat Oulussa, Turussa, Kuopiossa ja Tallinnassa.
mattitutkintoihin johtavaa koulutusta. Yksittäisten koulutuspäivien tarjottimelta jokainen voi poimia omiin tarpeisiinsa par-
Lisätietoja: www.rastor.fi
AINOA KONSULTTIMME ON YKSISILMÄINEN
LEIKATTU KOLLIKISSA ELVIS
joka aamuyöstä lähtee naapurustoon konsultoimaan, toteaa
HRD -pajapäällikkö Anna-Stiina Boström. Paljon on Elviksellä touhua, mutta näkyvää tulosta se ei saa aikaiseksi. Partnos
Oy ei ole perinteinen konsulttiyritys. Liiketoiminta-ajatuksemme
ja palvelumme ovat syntyneet aidoissa yritysten toimintaympäristöissä, todelliseen tarpeeseen.
Partnos Oy:n missiona on asiakasyritysten liiketoimintatavoitteiden tukeminen henkilöstöjohtamisen keinoin, kunkin yrityksen ainutkertaista DNA:ta kunnioittaen.
Mikä ihmeen DNA? Yritysten DNA muodostuu ainutlaatuisesta henkilöstöstä ja toimintakulttuurista, joita ei voi kopioida, mutta joita täytyy jatkuvasti kehittää ja vaalia. Tähän työhön tarjoamme vahvaa käytännön kokemustamme ja asiantuntemustamme yritysten ja henkilöstön kehittämisestä.
Olemme luotettava kumppani henkilöstön Tuloskunnon ja
jaettujen menestystarinoiden rakentamisessa sekä arjen henkilöstöjohtamisen haasteissa.
Miksi puhumme Tuloskunnosta, emmekä työhyvinvoinnista?
Ilman Tulosta ei ole Työtä. Ilman Työtä ei ole Työhyvinvointia.
Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä Työstä. Hyvin tehty Työ
oman winwin -virtausta. Rekrytoi kirittäjiä, sparraa tuloksen tekijöitä ja uusiudu terveesti, siinä henkilöstöjohtamisen arjen
haasteet pähkinänkuoressa.
Haasta. Vaikutu. Menesty.
tuottaa Tulosta.
Jaetut menetystarinat edellyttävät hallittua henkilöstöpää62 HR viesti 3/2012
Lisätietoja: www.partnos.fi, [email protected]