desta 2010 on tapahtunut siinä, ovatko vuokratyöntekijät
päässeet hyödyntämään ja kehittämään osaamistaan vuokratyön avulla. Henkilöstöpalveluyritykset ovat tämän perusteella
kehittäneet toimintaansa onnistuneesti.
Merru Tuliara näkee tähän myös muita syitä. Ensinnäkin
vaihtoehtoja paikkojen suhteen on nykyään enemmän. Työ on
myös monipuolistunut, kun esimerkiksi toimistotyö oli aikaisemmin yksinkertaisempaa.
”Tänä päivänä on myös vaikea päästä työmarkkinoille ja
saada se ensimmäinen työpaikka. Vuokratyöntekijät ymmärtävät tämän nyt paremmin.”
Tyytyväisyys lisääntyy
Kyselyn perusteella henkilöstöpalveluyritysten kautta työllistyneet ovat kauttaaltaan tyytyväisiä vallitseviin olosuhteisiin, ja
kun mielipiteet laitetaan vertailuun aikaisempina vuosina tehtyjen tutkimusten kanssa, käyrät ovat vahvasti ylöspäin.
Kun vuokratyöntekijöiltä kysyttiin, että kuinka tyytyväisiä
he ovat kokonaisuutena työnsä sisältöön, 49 % kertoi olevansa melko tyytyväisiä. Hyvin tyytyväisiäkin ilmoitti olevansa
18 % vastaajista. Melko tyytymättömiä oli 7 %, ja hyvin tyytymättömiä vain 1 %.
Tyytyväisyys on lisääntynyt vuosi vuodelta. Promenade
Researchin vertailuaineisto paljastaa myös toisen mielenkiin-
Asiantuntijasi johto- ja toimihenkilötason rekrytointeihin
Monipuolinen näkökulma henkilövalintoihin ja
organisaationkehittämiseen.
Selekta Henkilöstöpalvelut Oy
Esterinportti 2 B, 00240 Helsinki
Puh. 020 7661 460
toisen seikan: melko tyytyväisiä ja hyvin tyytyväisiä kokonaisuutena työnsä sisältöön on vuokratyöntekijöissä enemmän
kuin ei-vuokratyösuhteessa työnantajaansa olevia työntekijöitä.
Vertailu on tehty viimeisen kolmen vuoden aikana vertaamalla vuokratyötä palvelutyöhön, asiantuntijatyöhön ja tuotannolliseen työhön. Merru Tuliaran mielestä syy tähän on jo mainittu joustavuus työaikojen soviteltavuuden suhteen.
Imagossa kohennettavaa
Onko tyypillinen vuokratyöntekijä tyytymätön mihinkään vuokratyöhön liittyvässä?
Kun viisiportaisella asteikolla mitatut mielipiteet muutetaan keskiarvoiksi, huonoimman arvosanan vuokratyöntekijöiltä saa väite ”yleinen asennoituminen vuokratyötä kohtaan on
myönteinen”. Keskiarvo väitteelle on 3,26. Se ei ole huono,
mutta ainakin osa vuokratyöntekijöistä on tietoinen alan ryvettyneestä maineesta.
”Kaikki muut paitsi vuokratyöntekijät vatvovat, kuinka ikävää vuokratyö on. Halusimme kysyä heiltä häiritseekö alan
huono imago heitä itseään. Se näkyy mielipiteissä hieman”,
Tuliara toteaa.
Tuliara lähettääkin terveisensä ammattiyhdistysliikkeille,
Uskallatko sanoa sen ääneen?
HENKILÖSTÖN TERVE UUSIUTUMINEN kuuluu työelämään.
Seisova vesi ei houkuttele KIRITTÄJIÄ.
Mä jään sitten saikulle! –
emme halua työpaikallemme PIILOVALTAA.
Ei kuulu mulle! - meillä ei ole tarkkarajaisia TYÖNKUVIA.
Mun palkkaa pitäs kattoo! –
haluamme palkita vaikuttavasti, ILMAN EUROJA.
Parhaita työhyvinvoinnin mittareita ovat
ASIAKASTYYTYVÄISYYS JA YRITYKSEN TULOS.
Vastuullinen johto pystyy UNOHTAMAAN IHMISET hetkeksi.
jotka hänen mielestään ovat osittain vastuussa huonosta maineesta:
”AY-puolen kannattaisi ymmärtää, että mollaamalla vuok-
Me uskallamme.
ratyötä he mollaavat samalla vuokratyöntekijöitä. Kaikki työ
Haasta. Vaikutu. Menesty.
on arvokasta, ja kaikki tavat millä työtä tehdään on arvokas-
www.partnos.fi
ta. Mollaamalla ei saada ketään omalle puolelle.”
3/2012
HR viesti 35