”
Tekoäly voi olla joko hidaste tai mahdollistaja. parhaat kyvyt, vähentää työnantajien hallinnollista taakkaa ja parantaa työnhakijoiden kokemusta.
Kohti tasapainoista rekrytointia Tulevaisuudessa rekrytoinnin avainkysymys on, miten tekoälyä hyödynnetään vastuullisesti. Sen sijaan, että nähdään tekoäly yksinomaan ongelmana, tulisi yritysten miettiä strategioita sen tehokkaaseen ja eettiseen käyttöön.
Yritysten on luotava selkeitä linjauksia siitä, mitä hakemuksia pidetään hyväksyttävänä ja mitä keinoja käytetään hakijoiden arvioinnissa. Samalla hakijoiden on ymmärrettävä, että laadukas ja personoitu hakemus, joka kuvastaa aidosti osaamista ja kokemusta, on edelleen avain onnistuneeseen työnhakuun.
Tekoäly voi olla joko hidaste tai mahdollistaja – kaikki riippuu siitä, miten se otetaan osaksi rekrytointistrategiaa. Yrityksille ja HR-ammattilaisille haasteena on tasapainon löytäminen teknologian ja inhimillisen arvioinnin välillä. Tulevaisuuden menestyjät ovat niitä, jotka onnistuvat yhdistämään nämä kaksi tehokkaasti. n
Lähde: Remote Remoten tutkimukseen haastateltiin 4 126 yritysjohtajaa Pohjois-Amerikasta, Euroopasta ja Aasiasta syksyllä 2024.
14 HR viesti 2 / 2025