haastaa . Molemminpuolinen luottamus mahdollistaa kuuntelun ja haastamisen välisen tasapainon löytämisen .
” Asioista on voitava puhua suoraan , mutta ihmisiä kunnioittaen . Jotta pääsemme yrityksenä eteenpäin ja voimme kasvaa , on löydettävä ne seikat ja osa-alueet , joita meidän on parannettava . Kannustamme onnistumiseen , ja tuomme rohkeasti esille asiat , jotka eivät vielä ole niin hyviä kuin ne voisivat olla ”, Virtanen sanoo .
Yliopiston Apteekin henkilöstöjohtaja Sami Laine sanoo , että henkilöstön hyvinvoinnin tukemisessa tärkeää on varhainen välittäminen .
Rakenna organisaatiokulttuuria viestinnällä Sujuva , oikea-aikainen ja vuorovaikutteinen viestintä auttaa hyvän organisaatiokulttuurin rakentamisessa ja ylläpitämisessä . Yliopiston Apteekin kokoisessa organisaatiossa tietoa on valtavasti , joten tietoa on ryhmiteltävä ja jäsennettävä , jotta tieto kohtaa oikea-aikaisesti vastaanottajat .
” Kun muutoksia tai uudistuksia tehdään , haluamme viestiä niistä heti henkilöstöllemme . Haluamme pitää henkilöstön ajan tasalla myös pidemmällä aikajänteellä tapahtuvista hankkeista ”, Virtanen sanoo .
” Henkilöstömme janoaa tietoa organisaation toimintaan liittyvistä asioita , sillä heillä on aitoa halua viedä asioita eteenpäin ”, sanoo Laine .
2 / 2024 HR viesti 13