Vaihto-opiskelu on usein seikkailu nuoruudessa , mutta voisiko vaihto-opiskeluohjelman idea toteutua edelleen työelämässä – vähintäänkin omassa organisaatiossa , mutta myös eri yritysten välillä siten , ettei omasta työstä tarvitse lähteä päästäkseen näkemään mitä muualla työmarkkinassa tapahtuu tai miten eri yritykset samankaltaisia tehtäviä suorittavat ? Että tulevaisuuden työsopimuksessa vaihtomahdollisuus oman tai toisen alan yrityksessä kuuluisikin automaattisesti diiliin ? Mahdollisuus , jossa yksilö kasvaa ammatillisesti ja yritykset kehittyvät yhteistyössä näiden vaihtolähettiläiden avulla ?
Tavoite lähtee oppimismahdollisuudesta ja vastavuoroisuudesta Oppilaitosten vaihto-opiskeluohjelmien tavoitteena on mahdollisuus suorittaa osa tutkinnosta eri oppilaitoksessa , tyypillisesti ulkomailla – ja vastavuoroisesti omaan oppilaitokseen saapuu vaihto-opiskelija kohdemaasta . Opiskelun ja oppimisen lisäksi vaihtoaika usein tarjoaa ainutlaatuisen kokemuksen , jossa itsenäistymisen ja pärjäämisen kokemukset ulkomailla asumisen , kansainvälisen kaveriporukan ja opiskelijayhteisön kanssa verkostoitumisen sekä laajemmin eri maiden näkökulmia avartavien , koulutusalan teemojen käsittelyn myötä kasvattavat yksilöä . Vaihto-opiskeluajat muistetaan ikuisesti .
”
Usein sisäisen liikkuvuuden mahdollisuuksia on omassa tiimissä .
Olisipa hienoa , jos oppilaitosten tarjoama vaihto-opiskelumalli toimisi systemaattisesti myös työelämäkontekstissa vastavuoroisuuden periaatteella siten , että yhteistyöyritykset lähettäisivät osaajansa , ” vaihtolähettiläät ”, molempiin organisaatioihin oppimaan , näkemään , kokemaan ja kasvamaan määräajaksi . Ohjelma tarjoaisi mahdollisuuden oppia yhdellä työsopimuksella enemmän kuin yhden organisaation verran työelämästä , työtehtävistä , yrityskulttuureista – erilaisilta ihmisiltä ja osaajilta . Vaihtomahdollisuus tarjoaisi ammatillisen kehittymisen lisäksi inspiraatiota , uusia verkostoja sekä näkö- kulmia avartavan kokemuksen , jota hyödyntää omassa kotiorganisaatiossa määräajan päätyttyä . Tällainen yritysten välinen yhteistyö tarjoaisi työntekijälle uuden , turvallisen kehittymispolun luopumatta olemassa olevasta työsuhteesta sekä tuoden palatessaan takaisin valtavasti lisää tietoa , taitoa ja parhaita käytäntöjä jaettavaksi kotiorganisaatiolle .
Sisäisen liikkuvuuden käytäntöjen laajentaminen yrityksen ulkopuolelle Työelämässä tavoitteellista vaihto-opiskelua tapahtuu useimmi-
42 HR viesti 2 / 2023