”
Lahja voi toimia myös inspiroijana , rohkaisijana ja lempeänä ajurina uuteen .
Lahja elämän rikastajana Vaikka lahja voi tukea hyvin yhteisöllisyyttä , ei sen yksilöllistäkään merkitystä voi ohittaa .
“ Aloitimme Accountorilla niin kutsutun Yläfemma-kiitoksen , jossa palkitaan eniten kiitoksia saanut työntekijä . Esimerkiksi 2022 saimme yhteensä noin 5 000 palautetta , ihan huikea määrä ! Voittaja saa valita itselleen lahjan , ja teemme aiheesta jutun intraamme ”, iloitsee Pollari .
Vaikuttavuutta voidaan saada siis aikaan paitsi tiimeihin myös yksilöihin , kun lahja on henkilökohtainen kiitos . Yksilöja yhteisökohtaisuudessa saakin olla tarkkana , sillä siihen liittyy paljon kulttuurisidonnaisuutta . Joissakin kulttuureissa yksilön huomioimista odotetaan , toisissa se koetaan varsin vaivaannuttavana . HR on tässä asiassa usein ammattilainen .
Jos lahja mahdollistaa uuteen asiaan tutustumisen , voi saaja päästä kokeilemaan jotakin itselleen aivan uutta lajia tai harrastusta . Näin hän saattaa pelkän kokemuksen lisäksi yllättyä omasta pystyvyydestään tai löytää itselleen jopa uuden harrastuksen . Mikäpä muu olisi omiaan tasapainottamaan työtä ja vapaa-aikaa , tukemaan työssä jaksamista sekä nostamaan elämänlaatua ja hyvinvointia . Lahja voi siis toimia myös inspiroijana , rohkaisijana ja lempeänä ajurina uuteen .
Lahjat kertovat meidän reseptimme Lahjoilla voidaan siis kuvata tehokkaasti sitä , mikä on meille yrityksenä tärkeää ja mitä me arvostamme ja tuemme . Kerromme omalle henkilökunnallemme ja verkostollemme meidän reseptimme , mistä meidät on tehty ja millainen identiteettimme on .
Lahjoilla voinee kuitenkin rajatusti kehittää yrityksen kulttuuria , ne pikemminkin tukevat ja kertovat tarinaa muilla toimenpiteillä aikaansaadusta kehityksestä . n
36 HR viesti 2 / 2023