Valinnat kertovat siitä , mitä yrityksenä ollaan ja mitä halutaan olla . Mietitään vastuullisuutta ja monimuotoisuutta ”, selventää Kytövaara .
Palvelut ja erilaiset lahjakortit ja -koodit ovat toimiva valinta myös silloin , kun halutaan antaa saajalle mahdollisuus vaikuttaa lahjaan . Näin voidaan tukea työyhteisön monimuotoisuutta ja huomioida yksilölliset tarpeet ja toiveet jossakin laajuudessa , myös esimerkiksi verotusasiat huomioiden . Tämä saattaa hieman vesittää lahjasta saatua iloa . Palveluiden ja lahjakorttien lisäksi esimerkiksi palkallisista vapaapäivistä on tullut varsin suosittu palkitsemisen keino tavaralahjojen tilalle . Niitä käytetään erityisesti joulun ja vuoden vaihteen aikaan mahdollistamaan pidempi vapaa työntekijöille . Tämä voi olla erittäin tervetullut lahja monelle ja varsin helposti toteutettava ratkaisu yrityksille .
Aineettomat lahjat ovat suosittuja myös siksi , että niiden toimittaminen kuormittaa organisaatiota käytännön tasolla vähemmän kuin tavaralahjat . Tilaus , pakkaus , postittaminen ja lähettäminen on nimittäin melkoinen homma , jos saajia on kymmeniä , satoja tai jopa tuhansia . Usein lahjojen hankinnan ja toimittamisen hoitaa yrityksen HR , jossa arvioidaan montaa näkökulmaa lahjan eettisyydestä postilaatikon kokoihin .
”
Vaikka lahja voi tukea hyvin yhteisöllisyyttä , ei sen yksilöllistäkään merkitystä voi ohittaa .
HR ja johto ovat viime vuosina olleet huolissaan etätyöstä yhteisöllisyyden ongelmallisuuden näkökulmasta . Tämän vuoksi erilaiset yksilöinä tai yhdessä koetut elämykset voivat olla mainio tapa luoda yritykseen ja työyhteisöön yhteisiä kokemuksia , tarinoita , keskustelua ja yhteisöllisyyttä . Taika on tietysti löytää vaihtoehtoja , jotka sopivat tiimissä kaikille .
“ Työsuhteen elinkaarta ajatellen , lahjan vaikuttavuus on suurin juuri yritykseen tultaessa . Se antaa kivan alun yhteiselle polulle ”, pohtii Pollari .
2 / 2023 HR viesti 35