3 . Vuotaako perälauta ? Jos vuotaa , niin miksi ? Alasta riippuen terve henkilöstön vaihtuvuus on 10 – 20 prosenttia vuodessa .
Yrityksessä on kuitenkin syytä tietää , miksi ja mihin työntekijät lähtevät . Tiedon avulla pystyy hahmottamaan , mikä on oma asema alan ekosysteemissä . Työpaikan vaihdon taustalla on usein yllättäviä syitä . Näistä yleisin on se , että kilpailijalla on lähtijälle entuudestaan vanhoja tuttuja töissä .
Lisäksi nousee esiin toinen tärkeä kysymys : ” Miksi ne eivät lähde , jotka eivät lähde ?”
” Yleensä pidetään hyvänä , jos ihmiset sitoutuvat pitkäksi aikaa . Onko kyse aidosti sitoutumisesta vai siitä , ettei pääse muualle ? Yrityksessä pitäisi pyrkiä siihen , että työntekijät kiinnostavat muita työnantajia . Osaaminen kiinnostaa aina ”, Toivola kertoo .
4 . Miten sitoutatte henkilökuntanne ? Avainhenkilöiden palkitsemisen ja sitouttamisen rakenteet on syytä miettiä jo osana liiketoimintastrategiaa . Erilaisia malleja on paljon . Samalla on tärkeä erottaa , mitkä ovat työsuhde-etuja ja toisaalta aitoja palkitsemisen malleja .
Toivolan mukaan esimerkiksi ryhmäeläkevakuutus toimii nykyaikaisena avainhenkilöiden palkitsemisen ja sitouttamisen ratkaisuna .
JATKAMME VETERAANITYÖTÄ VIIMEISEEN MIEHEEN JA NAISEEN .
OSTA KORU : veteraanit . fi
Muisto heistä ,
JOTKA TAISTELIVAT ITSENÄISYYDESTÄMME .
Koruista saaduilla varoilla tuetaan viimeisiä veteraaneja , sotiemme naisia ja sotaleskiä .
5 . Minkälaisia parannuksia työn arjessa on tehty , jotta yritys olisi parempi ja valovoimaisempi työpaikka ? Työnantajakuva linkittyy yrityskulttuuriin ja sitä kautta yrityksen maineeseen paitsi asiakkaiden myös potentiaalisten työntekijöiden keskuudessa . Perusvaatimus on kohdella nykyisiä työntekijöitä hyvin ja viestiä avoimesti yrityksen arjesta .
6 . Oletteko miettineet yrityskauppoja yhtenä rekrytoinnin keinona ? Toivola patistaa yrityksiä miettimään yrityskauppaa yhtenä vaihtoehtona , jos työvoimaa ei ole riittävästi markkinoilla . Tällaisia toimialoja on useita .
” Yrityskaupan avulla halutaan aina markkinaosuutta , mutta myös osaaminen korostuu . Se on yksi tapa kasvaa ”, hän kiteyttää . n
Talvisodan Henki -korusarja
Pinssi 25 € Kaulakoru 35 € Korvakorut 50 €
Kiitos ,
+ POSTIMAKSU
TILAA veteraanit . fi
KUN ARVOSTAT .
Lisätietoja : www . fennia . fi / palkitsemisenaika
2 / 2023 HR viesti 31