Johtajuuskulttuurin murroksessa eivät paina enää pelot , joissa työntekijä pohtii , kelpaanko minä tai saanko minä töitä . Uusia huolenaiheita on , pystynkö tekemään töitä muiden kanssa ja millä hinnalla . Työyhteisön sujuva toiminta ei tule ilmaiseksi . Työyhteisön jäsenille hinnaksi muodostuu oma panos ymmärtämään itseä ja muiden erilaisuutta . Työnantajalle panostuksen hinta näyttäytyy konkreettisesti aikana , joka kuluu työyhteisön ristiriitojen selvittelyyn . Voisiko resurssit jakaa toisin ?
”
Työelämässä korostetaan kykyä palautua konflikteista .
2 / 2023 HR viesti 19