Fons Trompenaars
– hollantilainen kulttuurienvälisen viestinnän tutkija , organisaatioteoreetikko , konsultti ja kouluttaja
– yrityskulttuurin asiantuntija , jota pidetään yhtenä maailman vaikutusvaltaisimmista bisnesajattelijoista
– äänestetty 20 vaikutusvaltaisimman kansainvälisen ajattelijan joukkoon ( HR magazine )
– valittu 50 Business Thinkers -listalle toistuvasti
– auttanut 30 vuoden ajan Fortune 500 -yritysten johtajia ratkomaan liiketoiminta- ja kulttuurihaasteita
” Muodikkaita johtamiseen ja kulttuuriin liittyviä ajatus malleja syntyy nyt jatkuvalla syötöllä . Minutkin on yllättänyt se , miten nopeasti erilaiset johtamisideologiat tulevat ja menevät ”, hän myöntää .
Visionääri kohtaa tekijän Tietyt syvävirrat silti ovat ja pysyvät . Esimerkkinä vaikkapa puhe kirkkaasta visiosta , jonka toimitusjohtaja kehystää ja tarjoilee joukoilleen – visiojohtaminen oli kuuminta hottia noin 15 vuotta sitten , kunnes alettiin korostaa toimeenpanokykyä ( execution ). Tosi johtaja jättää siis pilvilinnojen piirtelyn ja painaa sormet savessa duunia ? – Väärin , huokaa Trompenaars .
” Tässäkin paras lopputulos saadaan , kun nämä kaksi asiaa yhdistetään . Ensin ne visiot , sitten toimeenpano .”
Ja vielä se pakollinen kysymys : mikä on HR : n rooli kaikessa tässä ? – Trompenaars vastaa , että HR on perinteisesti korostetun ihmislähtöinen , mutta samalla kun arvot ja kulttuuri siirtyvät oikeasti keskiöön yrityksissä , HR-väki huomaakin olevansa strateginen assetti .
” HR : llä tulee olla oma paikkansa johtoryhmässä , se on selvä ”, hän kuittaa . n
TYÖELÄMÄ . PARAS AIKA OLLA ELOSSA .
Apuna yrityksesi työeläkeasioissa , satoi tai paistoi . elo . fi
2 / 2023 HR viesti 15