MESSUT | HRx 2022
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .
HRX 2022 TOI HR-AMMATTILAISET YHTEEN KUULEMAAN TYÖN UUSISTA TUULISTA
TEKSTI : VANESSA TÖRNBLOM
Mika Videman , toimitusjohtaja , Optimum Executives Oy . KUVAT : TAAVI TIHKAN
Ihmisvilinää , mieleenpainuvia puheenvuoroja ja elämyksellistä ohjelmaa – Suomen suurin HR-tapahtuma HRx houkutteli yli 500 osallistujaa verkostoitumaan ja hakemaan suuntaa työelämän tulevaisuuteen 18 tunnin ohjelmakattauksen sekä 40 puhujan voimin .
Ilmassa väreili innostuksentäyteinen tunnelma , kun HR-alan ykköstapahtuma HRx 2022 ponkaistiin käyntiin yli kahden vuoden tauon jälkeen . Sadat HR-päättäjät ja asiantuntijat valloittivat Scandic Marina Congress Centerin 30.3.2022 järjestetyssä tapahtumassa , jota oli jouduttu siirtämään koronan vuoksi useaan otteeseen .
” HRx 2022 tarjosi paitsi alan ajankohtaisimpia sisältöjä , myös mahdollisuuden kokoontua yhteen . Osallistujat totesivatkin yhä uudelleen , kuinka ihanaa oli taas tavata muita ihmisiä kasvotusten ”, kertoo Alma Median tapahtumapäällikkö Sini Mäkinen .
Alma Median ja HENRY ry : n yhteistyössä järjestämässä tapahtumassa peilattiin kuluneen poikkeusajan tärkeimpiä oppeja ja maalailtiin HR-alan tulevaisuudennäkymiä . Moderaattorina toimi juontaja Anna Sorainen , joka johdatteli ohjelmaa eteenpäin ja piti tunnelmaa onnistuneesti yllä aamuvarhaisesta iltapäivään .
Keynote-puhujat herättelivät rohkeuteen ja rehellisyyteen Aamu alkoi energisesti professori Trudi Westin keynotepuheenvuorolla ‘ Developing trust : Preparing for the future ’. TEDx-puhujanakin tunnettu West haastoi kuulijoita ajattelemaan , tuntemaan ja ennen kaikkea toimimaan tietoisemmin .
Osallistujat saivat harjoittaa itsereflektiota kysymällä itseltään : ” Teenkö niin kuin sanon tekeväni – myös silloin , kun kukaan ei ole katsomassa ?” West myös rohkaisi kuulijoita tekemään nopeampia päätöksiä , luottamaan omaan arvostelukykyynsä sekä tuomaan mielipiteitään avoimemmin esiin .
Seuraavaksi mikrofoniin tarttui Ilmarisella työkykyriskien ennakointia ja tutkimusta johtava Kari-Pekka Martimo . Hän puhui hybridityön paradoksaalisuudesta sen tuomien hyötyjen ja toisaalta haasteiden kautta . Martimo kehotti organisaatioita ja esihenkilöitä selvittämään , ovatko työntekijät pysyneet muutoksessa mukana ja miten he oikeasti voivat . Hän muistutti osuvasti , että vaikka suurin osa vaikuttaa voivan hyvin , ei tämä saisi peittää alleen vähemmistössä kyteviä työkykyongelmia .
Työn murros edellyttää uusia toimintatapoja Ohjelma oli jaettu eri linjoihin , kuten johtamiseen , työhyvinvointiin sekä osaamiseen ja rekrytointiin . Jälkimmäisellä ohjelmalinjalla koettiin valovoimainen keynote-esitys , kun kirjailija
40 HR viesti 2 / 2022