Tiukat rakenteet hidastavat joustavuuden kehittymistä Vaikka kulttuuri , arvot , johtaminen ja henkilöstöpolitiikat olisivat ensiluokkaisia , niiden toteuttaminen arjessa voi laahata perässä työmarkkinakäytäntöjen , järjestelmien ja lainsäädännön vuoksi . Esimerkiksi etätyö voi aiheuttaa tarpeen keskustella tasa-arvoisen kohtelun periaatteista , tutkia verotus- , vakuutus- ja palkkatasokysymyksiä , ja miettiä jaksamista ja yhteisöllisyyttä tukevia toimenpiteitä . Toisaalta , lainsäädäntöön ja työmarkkinaan syntyy samaan aikaan hiljalleen myös helpotuksia ja joustavuutta , esimerkiksi kevytyrittäjyyden ja Fiverrin ja LinkedIn Services marketplace -tyyppisten alustojen kautta . Sivutoimisen yrittäjyyden ja epätyypillisten työsuhteiden määrä on vahvasti kasvamassa . Uuden työn maailmaan voi valmistautua Ellun kanojen 5 vinkillä : 1 . Ymmärrä mikä tuottaa ihmisille työstä arvoa ja käy siitä aitoa dialogia . 2 . Kyseenalaista olemassa oleva äläkä pelkää konfliktia . 3 . Elä valittuja arvoja todeksi arjessa , sillä vain niin voi syntyä kestävä organisaatiokulttuuri . 4 . Työnantajabrändiin pätevät nykyaikaisen brändin säännöt
– vain se mikä on totta , voi näkyä ulospäin . 5 . Kommunikaatio on yrityksen supervoima – myös työn murroksessa . n
ILMOITUS
YKSILÖLLINEN JALOMETALLITUOTE ON ARVOSTETTU LAHJA
TEKSTI : MERJA MAUKONEN
Organisaatioissa halutaan palkita työntekijöitä pitkistä työurista tai merkittävistä saavutuksista sekä muistaa henkilöstöä merkkipäivinä . Hopeiset asiakaskohtaisesti suunnitellut tuotteet ovat arvostettuja lahjoja , jotka muistuttavat saajaa antajasta pitkään .
Organisaation arvojen mukaisesti suunnitellut yksilölliset palkitsemis- ja lahjatuotteet muistuttavat lahjan saajaa antajasta vielä vuosikymmenienkin kuluttua . Ainutlaatuisilla jalometallituotteilla voi viestiä arvostuksesta lahjan saajaa kohtaan .
” Organisaatiolle suunniteltavien lahjatuotteiden lähtökohtana ovat lahjan antajan arvot , brändi ja visio . Inspiraatiota suunnitteluun voidaan hakea myös yhteisön historiasta tai ympäröivästä luonnosta ”, sanoo Kultakeskus Oy : n avainasiakas päällikkö Anniina Tähkäpää .
” Lahjassa tulee olla elementtejä , jotka on helppoa yhdistää lahjan tarkoitukseen ja antajaan . Asiakkaalle suunnitelluissa tuotteissa nojaudutaan usein tarinoihin tai organisaatioon liittyviin tunnistettaviin elementteihin ”, jatkaa Kultakeskuksen myyntijohtaja Mikko Joukainen .
Kultakeskus on Pohjoismaiden ja Baltian johtava jalometallituotteiden valmistaja , joka on toiminut alalla jo yli sadan vuoden ajan . Laajaan tuotevalikoimaan kuuluvat jalometalleista ja teräksestä valmistettujen asiakastuotteiden lisäksi vakio malliston timantti- , kulta- ja hopeakorut , hopeaesineet sekä merkkikellot .
Sujuvuutta palkitsemiseen hyvin kootulla lahjaportfoliolla ” Palkitsemis- ja muistamistuotteista suunnitellaan organisaation muistamissääntöön sopiva tuoteportfolio , johon voidaan valita
Tuusulan kaupungille suunnitellut korusarjat Pihlaja ja Elämisen taidetta .
asiakaskohtaisten tuotteiden lisäksi vakiomalliston tuotteita . Tuoteportfolion koostamisessa huomioidaan erilaiset palkitsemistarpeet ”, kertoo Tähkäpää . Tuoteportfolioon voidaan valita esimerkiksi kelloja tai Tapio Wirkkalan suunnittelemia tuotteita .
Asiakastuotteiden suunnittelijana toimii Kultakeskuksen pääsuunnittelija , muotoilija ja kultaseppä Assi Arnimaa- Leinonen . Tuotesarjaan voidaan suunnitella korutuotteita tai vaikkapa solmioneula , vyönsolki tai kalvosinnapit .
Organisaatiolle suunniteltu oma tuote on ainutlaatuinen lahja , jota ei voi hankkia mistään muualta . Ainutlaatuiset tuotteet valmistetaan hopeasta , josta yli 90 prosenttia on kierrätettyä .
” Jalometallituotteet ovat arvostettuja lahjoja , jotka sopivat henkilöstön palkitsemisen lisäksi yrityslahjoiksi kotimaisille ja kansainvälisille yhteistyökumppaneille ja sidosryhmille ”, Joukainen lisää . n
Lisätietoja : kultakeskus . fi
2 / 2022 HR viesti 39