ILMOITUS
OPAS : PÄIVITÄ TIETÄMYKSESI HENKILÖSTÖEDUISTA AJAN TASALLE
TEKSTI : MERJA MAUKONEN
Työnantajien ja työntekijöiden odotukset henkilöstöetuja kohtaan ovat muuttuneet . Digitaalisilla ratkaisuilla haetaan helppoutta ja kustannustehokkuutta . Henkilöstöetujen on myös vastattava työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin . Henkilöstöetujen käsikirja auttaa päivittämään henkilöstöedut tähän päivään . Henkilöstöetujen tarjonta on monipuolistunut ja työnantajien odotukset muuttuneet . Muuttuvat olosuhteet herättävät työnantajissa monia kysymyksiä .
” Henkilöstöhallinnon tarpeisiin kehittämämme Henkilöstöetujen käsikirja HR- ja talouspäättäjille vastaa kaikkiin työsuhde-etuja koskeviin kysymyksiin . Oppaan voi ladata ilmaiseksi käyttöönsä ”, kertoo Epassin palvelukehityksestä vastaava Niko Kangasmaa .
Vuonna 2007 perustettu Epassi kokoaa kaikki henkilöstöedut yhteen digitaaliseen palveluun . Sen ansiosta etujen hallinnointi on helppoa ja joustavaa . Epassilla henkilöstöeduista maksetaan käytön mukaisesti , joten hävikkiä ei synny yritykselle eikä työntekijälle . Epassi tukee työnantajia henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin luomisessa .
Työntekijälle Epassi tekee työsuhde-etujen käyttämisen helpoksi puhelimeen ladattavalla sovelluksella . Maksukorttien ja paperisetelien sijaan edut kulkevat kätevästi omassa puhelimessa .
” Epassin palvelut ovat markkinoiden laajimmat . Paikallisen tuotekehityksen ansiosta voimme reagoida nopeasti asiakkaiden kehittyviin tarpeisiin ”, Kangasmaa sanoo .
Huomioi talousvaikutukset ja yksilölliset tarpeet HR- ja talouspäättäjien työn helpottamiseksi kehitetyssä Henkilöstöetujen käsikirjassa kerrotaan parhaat tavat etujen järjestämiseen . Ilmaisessa oppaassa käsitellään Suomessa yleisesti käytettyjä henkilöstöetuja . Opas sisältää tietoa henkilöstöetujen verotuksesta ja maksuvälineiden talousvaikutuksista .
” Henkilöstöetuihin käytetään usein suuri osa yrityksen hyvinvointibudjetista . Etujen käyttöön valitun maksuvälineen kustannusten pitääkin perustua siihen , kuinka paljon etuja todella käytetään ”, sanoo Kangasmaa .
Oppaassa käsitellään henkilöstöetuja myös työntekijätyytyväisyyden parantamisessa ja työntekijöiden yksilöllisen hyvinvoinnin tukemisessa . Avainsana on yksilöllisyys .
” Työntekijän persoonallisuus ja elämäntilanne vaikuttavat siihen , mitkä edut tukevat parhaiten juuri hänen hyvinvointiaan ja palautumistaan . Yksi tarvitsee kovan punttitreenin ,
toinen hauskan uutuuselokuvan ja kolmas rentouttavan hieronnan . Käsikirjassa neuvotaan , kuinka yksilöllisiin tarpeisiin voidaan vastata henkilöstöeduilla ”, Kangasmaa kertoo .
Esimerkiksi yleistyvä etätyö tai muut muuttuvat olosuhteet saattavat vaatia henkilöstöetujen sopeuttamista , jotta sekä työnantaja että henkilöstö saavat eduista parhaan hyödyn .
Muuttuviin tarpeisiin reagoitava nopeasti Yhä useampi työnantaja huolehtii etätyöskentelyn ergonomiasta osallistumalla etätyöpisteiden kalustamiseen . Tämä voidaan hoitaa Epassin ErgoSafella , jolla työnantajat voivat osallistua ergonomiatuotteiden sekä työvälineiden ja -vaatteiden hankintakuluihin osin tai kokonaan .
Ennen koronapandemiaa suosituimpia Epassin työsuhdeetuja olivat lounas- sekä liikunta- ja kulttuuriedut . Pandemian myötä hyvinvointiedut , kuten hierontapalvelut sekä hammashoito ja muut terveyspalvelut , ovat kasvattaneet suosiotaan merkittävästi .
” Näemme selkeän muutoksen siinä , miten työnantajat hallinnoivat etujaan ja millainen rooli eduilla on henkilöstöpolitiikassa . Etuja voidaan muuttaa ja päivittää helposti ja joustavasti kesken vuotta . Joskus nopeat muutokset ovatkin välttämättömiä .”
Lataa ilmainen henkilöstöetujen käsikirja ja varmista , että tiedät henkilöstöeduista kaiken mitä vuonna 2022 pitää tietää . n
Lisätietoja : www . epassi . fi
2 / 2022 HR viesti 23