VASTUULLISUUS HALLITUSTYÖN PRIORITEETIKSI ?
TEKSTI : SAMI J . ANTEROINEN
Maaliskuussa 2022 julkaistu haastattelututkimus ” Vastuullisuus yritysten hallitusten päätöksenteossa ” osoittaa , että johtavien suomalaisten yritysten hallitusten puheenjohtajat kokevat vastuullisuuden elintärkeäksi osaksi yritysten liiketoimintaa . Vastuullisuuden integroinnissa osaksi strategiaa näyttää kuitenkin vielä olevan eroja yritysten välillä .
Haastattelututkimuksen toteuttivat väitöskirjatutkija Laura Varja ja professori Janne Tienari Hankenilta . Tutkimuksen toimeksiantajia olivat Boardman , FIBS ja Perheyritysten liitto .
Tutkimus perustuu 19 johtavan suomalaisen yrityksen hallituksen puheenjohtajan haastatteluun . Haastateltavat edustavat yrityksiä eri toimialoilta , ja niiden omistuspohja on erilainen . Mukana on sekä pörssilistattuja yrityksiä että perheyrityksiä ; valtaosa on teollisia yrityksiä ja yrityksiä , jotka ovat kooltaan Suomen oloissa merkittäviä .
Tutkimuksessa havaittiin , että osa yritysten puheenjohtajista ja heidän edustamistaan yrityksistä on edelläkävijöitä vastuullisuudessa . Osa taas edustaa sopeutujia , jotka ovat vasta matkalla kohti kokonaisvaltaisempaa ymmärrystä vastuullisuudesta tai joille vastuullisuuden merkitys näyttää vielä olevan osin epäselvää .
Tutkimuksen mukaan edelläkävijöillä vastuullisuus on monipuolisesti mukana hallituksen päätöksenteossa . Heillä on kokonaisvaltainen näkemys vastuullisuudesta , ja he näkevät vastuullisuuden arvopohjaisena ja strategisena toimintana .
Nämä edelläkävijät pystyvät analysoimaan vastuullisuuden eri osa-alueiden ja ulottuvuuksien ( ekologinen , sosiaalinen , kulttuurinen , taloudellinen ) merkitystä ja niiden välisiä yhteyksiä . He pohtivat vastuullisuuden tärkeyden syitä paitsi yrityksen kannalta , myös yhteiskunnallisesti ja maailmanlaajuisesti .
Tutkimuksen mukaan yrityksen hallituksen rooli vastuullisuuteen liittyvissä kysymyksissä on varmistaa , että vastuullisuus on yksi strategisesti merkittävistä teemoista ja keskeinen osa strategiatyötä ja päätöksentekoa yrityksen sisällä . Hallituksen tehtävä on pitkän aikavälin vision luominen ja kehittäminen , vuoropuhelu ylimmän johdon kanssa sekä yhteydenpito yrityksen sidosryhmiin . Tärkeitä kysymyksiä ovat mm . mittareiden luominen vastuullisuudelle ja johdon palkitseminen niiden pohjalta . n
Työyhteisön ilmapiiriasiat kuntoon !
Aiheesta tarkemmin : www . innotimo . fi / tyoilmapiirin-kehittaminen
Työyhteisösovittelu – ratkaise riidat työpaikalla
Hiidenkivenpolku 7 01690 Vantaa www . innotimo . fi
2 / 2022 HR viesti 21