HYVINVOINNIN
MERKITYS KOROSTUU
Työelämä on ollut jo pitkään murroksessa ja
vallitsevassa poikkeustilanteessa muutos on tullut
äkillisemmin kuin kukaan olisi voinut kuvitellakaan.
Työtapojen muutokset ja etätyön lisääntyminen ovat asettaneet
haasteita niin työntekijöille kuin työnantajille. Sopeutuminen
uusiin työskentelyoloihin ja mahdolliseen työn määrän muut-
tumiseen vaikuttaa sekä työssä viihtymiseen että hyvinvointiin
ja saattaa aiheuttaa kuormittumista. Työntekijöiden kokonais- tapoja työhyvinvoinnin parantamiseen. Ensimmäiset julkistuk-
valtainen hyvinvointi työssä ja henkilökohtaisessa elämässä set ohjelmaan onkin jo tehty. Torstaina 10.9. E-hallin ohjelma-
on paitsi tärkeää yksilön kannalta, se myös vaikuttaa yrityksen lavalla kuullaan hyvinvointi- ja ravintoasiantuntija sekä tietokir-
kannattavuuteen ja kilpailukykyyn. jailija Jaakko Halmetojan luento, joka käsittelee uusien inno-
Hyvinvoinnin eteen tehtävään työhön kiinnitetään erityistä
huomiota myös syyskuussa, kun Työhyvinvointimessut järjeste-
tään jälleen 8.–10.9.2020 Tampereen Messu- ja Urheilukes-
vaatioiden, terveysteknologioiden ja käyttäytymistrendien vai-
kutuksia sekä yksilön että työyhteisöjen hyvinvointiin.
Työhyvinvointi-messujen kaksi seminaariyhteistyökumppa-
kuksessa. Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden kuulla asiantun- nia, Työterveyslaitos ja Fennia, vastaavat keskiviikon ja tors-
tijoiden puheenvuoroja, tutustua viimeisimpiin tuotteisiin ja ver- tain seminaaritarjonnasta tuoden käsittelyyn mielenkiintoisia
kostoitua. Samaan aikaan järjestetään myös työturvallisuuden aiheita työterveydestä ja -hyvinvoinnista. n
suurtapahtuma EuroSafety.
Tapahtuman ohjelmasisältö tuo esiin uusia näkökulmia
muutosten omaksumiseen ja tarjoaa innovatiivisia lähestymis-
Lue lisää www.tyohyvinvointimessut.fi ja seuraa uutisointia
somessa aihetunnisteella #työhyvinvointi.
lämpötilasta, ilmanvaihdosta, valaistuksesta ja häiriöttömästä
ääniympäristöstä. Työvälineisiin ja ergonomiaan on kiinnitet-
tävä huomiota.
Etätyötä tehtäessä sattuvat työtapaturmat ovat lakisäätei-
sen tapaturmavakuutuksen piirissä. Vakuutusturva on voimassa
kuitenkin vain, kun tehdään toimenkuvan mukaisia työtehtä-
viä. Jos etätyössä tapaturma sattuu, kun tauon aikana keite-
tään kahvia keittiössä tai jos hoidetaan työtehtävien lomassa
kotitaloustöitä, näitä ei korvata työtapaturmina.
Etätyössä johtaminen tapahtuu virtuaalisesti. Etäjohtami-
sessa korostuvat suhteiden luominen, luottamus, yhteisölli-
syys, vuorovaikutus sekä tiedon jakamiseen liittyvät käytännöt.
Lisäksi on varmistettava työprosessien sujuvuus, työolojen ter-
veellisyys ja turvallisuus, kuormittumisen ja työajan seuranta,
työkyvyn tuki sekä työsuojelun yhteistoiminnan edellytykset.
Etäjohtamisen haasteellisuuden vuoksi esimiehen on val-
tuutettava työyhteisön jäsenet hoitamaan tehtäviä suhteellisen
itsenäisesti. On pyrittävä löytämään luottamuksen ja kontrollin
tasapaino, johon kuuluu herkkyys puuttua tarvittaessa ongel-
miin. Työntekijän osalta etätyössä korostuvat itsensä johtami-
sen taidot. n
Lisätietoja: www.ttk.fi, www.wgh.fi
2/2020
HR viesti 55