ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
TYÖ- JA ELINKEINOHALLINNON TUKEMAT
KOULUTUSRATKAISUT YRITYKSILLE MUUTOSTILANTEISSA
Tunnetko jo koulutusratkaisut, joiden rahoituksessa työ- ja elin-
keinohallinto tukevat yrityksiä haastavissa muutostilanteissa
kuten irtisanomisissa tai lomautuksissa?
Vastuullinen työnantaja tarjoaa henkilöstölle työllistymistä
edistävää koulutusta ja näin parantaa lomautetun tai irtisano-
tun asemaa työmarkkinoilla.
Rastor-instituutti toteuttaa yrityksille työ- ja elinkeinohallin-
non rahallisesti tukemia koulutusratkaisuja muutostilanteissa.
Olemme osaamisen kehittämisen ja aikuiskoulutuksen ammatti-
laisia, joten vaikuttava tulos on taattu.
Täytä lakisääteinen velvollisuutesi yt-tilanteessa
Tue lomautettua tai irtisanottua henkilöstöä – Muutosturva
– MuutosKoulutus Yli 30 henkilön organisaatioissa työnantajan tulee kustantaa
Muutoskoulutuksella tuet tuotannollisista tai taloudellisista syistä tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella irtisanotulle, yli
lomautettua tai irtisanottua henkilöstöäsi työllistymään uudel- 5 vuotta työsuhteessa olleelle henkilölle työllistymistä edistä-
leen. Ratkaisu soveltuu tilanteisiin, jolloin henkilöstöä lomaute- vää koulutusta (muutoskoulutus). Investoimalla muutosturvaan
taan toistaiseksi ja paluu aiempaan työhön on epävarmaa. enemmän kuin laki velvoittaa tai ulottamalla palvelut myös
niille, joille ne eivät lakisääteisesti kuulu, osoitat olevasi vas-
Pidä kiinni osaavasta henkilöstöstä
tuullinen työnantaja. n
– TäsmäKoulutus
Täsmäkoulutus on ammatillista jatko- ja täydennyskoulutusta, Tutustu vaihtoehtoihin ja kysy lisää!
joka nostaa selkeästi työntekijöidesi osaamisen tasoa. Tavoit- www.rastorinst.fi/urapalvelut
teena on estää lomautuksia ja irtisanomisia, ja täsmäkoulutus Rastor-instituutti tarjoaa koulutus- ja urapalveluita yksilöille
voidaan toteuttaa määräaikaisten lomautusten aikana tai nii- ja yrityksille. Rastor-instituutti aloitti toimintansa tammikuussa
den asemasta. 2020, kun Markkinointi-instituutti ja Rastor yhdistyivät.
KOTI TYÖPAIKKANA
TEKSTI: PÄIVI RAURAMO, ASIANTUNTIJA TYÖTURVALLISUUSKESKUS
KUVA: MIKAEL AHLFORS
Pandemian aikana on tärkeää, että jokainen
organisaatio toimii vastuullisesti viruksen leviämisen
torjunnassa ja noudattaa terveysviranomaisten
ohjeita mahdollistamalla työskentelyn etänä, mikäli
mahdollista. Käytännössä tämä tarkoittaa työn
tekemistä kotona.
Koti on normaalioloissa vain harvalle ensisijainen työn tekemi-
sen paikka, vaan ennemminkin edellytys työstä palautumiselle
ja yhteinen tila perheelle ja läheisille. Nyt melko nopealla
aikataululla on pitänyt sopeutua tilanteeseen, jossa työym-
päristö on pitänyt rakentaa osaksi kotia. Etätyön konkareilla
ei liene mittavia sopeutumisvaikeuksia, mutta vasta-alkajilla
tilanne voi olla vaikeampi.
Työlainsäädäntöä sovelletaan myös etätyöhön, tosin rajoi-
tetusti. Etätyössäkin työtilan tulee olla riittävä, siisti ja järjestyk-
sessä. Tapaturmavaarat pitää poistaa ja huolehtia sopivasta
54 HR viesti 2/2020