Palstan aiheena on työterveys.
Terveyden edistäminen työpaikoilla parantaa työkykyä
Suomalaiset työpaikat ovat saaneet suositukset työpaikoilla tapahtuvalle terveyden
edistämiselle. Tieteellisiin katsauksiin ja asiantuntijatietoon perustuvat Mars matkalle! – Terveyttä
työpaikoille -terveyden edistämisen suositukset työpaikoille kokoavat yhteen työpaikkojen keinoja
edistää palautumista, terveellistä ravitsemusta ja fyysistä aktiivisuutta fyysisesti kuormittavassa
työssä ja istumatyössä.
”Tavoitteemme on, että kahdella kolmesta Suomen työpaikoista on vuonna 2025 suunnitelma,
miten työpaikalla yhteistoimin edistetään terveyttä”, johtava asiantuntija Jaana Laitinen
Työterveyslaitoksesta kertoo. Jaana Laitinen johtaa Näyttöön perustuvaa terveyden edistämistä
työpaikoille -hankekonsortiota, joka on tuottanut nyt julkaistut suositukset.
Terveyden edistämisen suunnitelma työpaikalla voi olla osa työterveyshuollon toiminta
suunnitelmaa, työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta työpaikan työhyvinvointisuunnitelmaa.
Näiden työpaikkojen omien terveyden edistämisen suunnitelmien avulla työpaikoilla
tapahtuva terveyden edistäminen kohdentuu työn ja ammatin vaatimusten ja vaikutusten sekä
työturvallisuuden näkökulmasta oleellisiin asioihin.
”Terveyden edistämisen lähtökohtana työpaikoilla ovat ammatin vaatimukset ja vaikutukset,
jolloin itsestä huolehtiminen on osa ammattitaitoa, Laitinen korostaa.
Kaikille työikäisille pitää taata työkyvyn tuen palvelut
tarpeen mukaisesti
Työterveyslaitos kannattaa työikäisen väestön työ- ja työllistymiskykyä kehittävän ohjelman
käynnistämistä seuraavalla hallituskaudella. Ohjelmassa tulee huomioida sekä työssäkäyvät että
työttömänä olevat ja heidän tarvitsemansa palvelut. Työkyvyn arvioinnin ja tuen ei tule korostaa
sairautta tai vammaa, vaan keskittyä työkykyyn, toimintaan ja suoriutumiseen työssä sekä
mahdollisuuteen osallistua työelämään.
Työterveyslaitoksen vastine eduskuntaryhmien 5.2.2019 esittämään
kannanottoon työkykyohjelmasta
Tilastokeskuksen mukaan työikäisistä suomalaisista noin 1,9 miljoonalla, eli yli puolella työ-
ikäisistä, on jokin pitkäaikaissairaus tai vamma. Heistä 600 000 arvioi, että tämä sairaus tai
vamma vaikuttaa heidän työhönsä tai työllistymismahdollisuuksiinsa. Työikäisistä (20–64-vuotiaat)
23,2 % arvioi vuonna 2018, ettei todennäköisesti jaksa työskennellä vanhuuseläkeikään saakka.
Vaikka nykyisin on tarjolla runsaasti palveluja ja keinoja työkyvyn tueksi, on palvelujärjestelmä
hajanainen ja vaikeasti hallittava sekä asiakkaan että ammattihenkilöstön kannalta.
Työterveyslaitos painottaa, että eduskuntaryhmien 5.2.2019 esittämässä kannanotossa
esitellyssä työelämäosallisuuden lisäämiseksi valmisteltavassa työkykyohjelmassa on
huomioitava seuraavat asiat:
1. Työikäisen työkyvyn tukemiseksi ja tuen tarpeen arvioimiseksi tarvitaan yhtenäiset käytännöt
2. Työterveyshuollon asiantuntemus on nivottava mukaan hoito-, kuntoutus- ja työhönpaluuketjuihin
3. Työkykyä ja sen tukea koskeva tieto on saatava paremmin hyötykäyttöön
2/2019
HR viesti 55