”
Talous- ja
henkilöstöhallinnon
rooli yrityksissä onkin yhä
tunnustettavammin strategista.
nisaatiokulttuurilla on olennainen merkitys. Tutkimusten Kari Alholalla on laaja ja monipuolinen kokemus johtamistyöstä
mukaan ns. Z-sukupolvi arvostaakin organisaatiokulttuu- ja johtoryhmätyöskentelystä sekä taloushallinnon tehtävistä ja
ria palkkaa enemmän, ja yleisemmin työhön sitoutumiseen johtamisesta, taloushallinnon ja johtamisen konsultoinnista ja
vaikuttaa esimerkiksi joustavuus. Organisaatioiden – jossa koulutuksesta sekä veroasiantuntijatehtävistä yli 20 vuoden
sukupolvetkin kohtaavat – menestyksen varmistamiseksi hen- ajalta. Hän toimii nykyisin talouden hallinnan konsulttina sekä
kilöstön erilaiset tarpeet tulee kyetä yhdistämään mielek- veroasiantuntijana lukuisille yrityksille ja yhteisöille omien
käällä tavalla. Haaste – jos sitä sellaiseksi voi kutsua – on yhtiöidensä Alhola Consulting Oy:n ja Profiducia Oy:n kautta.
yhteinen. Lisäksi hän on osakkaana mm. talous- ja henkilöstöhallinnon
Mutta miten lopulta käy, yhdistyvätkö talous- ja henki-
onlinekoulutuksen edelläkävijäyhtiössä, Eduhouse Oy:ssä.
löstöhallinto? – Toimintoina näin ei kenties ole tarvettakaan Viimeisen hieman yli 10 vuoden aikana hän on toiminut mm.
käydä, mutta isommassa kuvassa kylläkin, kun tavoitteet verokonsultointiyhtiön toimitusjohtajana ja osakkaana sekä
kerran ovat samat. Accountor Groupin johtoryhmässä ja johtotehtävissä (mm.
Samalla voidaan todeta, että ei rahan käyttökään mul-
osaamisen johtajana, talousjohtajana sekä pienyrityssegmentin
listu, mutta henkilöstöön investoiminen on välttämätöntä, johtajana). Tätä aikaisemmin mm. nykyisen Haaga-Helia
jotta myös taloudelliset pitkän aikavälin tavoitteet (esimer- ammattikorkeakoulun koulutusalajohtajana ja johtoryhmän
kiksi osakkeen arvonnousun muodossa) toteutuisivat. n jäsenenä useita vuosia.
2/2019
HR viesti 53