HR viesti 2/2019 | Page 39

ILMOITUS KUNTOUTUS EI OLE YHDESTÄ PUUSTA TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN Työpaikoilla on selvästi huomattu erilaisen kuntoutustoiminnan tärkeys – ja tähän ollaan valmiita myös panostamaan entistä enemmän. Toimitusjohtaja Marjukka Aaltonen Kiipula-Aviresta toteaa, että etenkin kuntoutukset, joilla edesautetaan ihmisten palaamista työelämään, ovat nyt vahvassa nosteessa. ”Lisäksi nyt osataan ajatella, että kuntoutukseen menevä kollega ei ole raihnainen vaan vastuullinen – hän toimii enna- koivasti ja pitää huolta omasta työkyvystään”, Aaltonen toteaa. Ennen myös ajateltiin, että kuntoutus astuu kuvaan lähinnä silloin kun takana on onnettomuus tai sairaus. ”Nykyään tiede- ”Me palvelemme 16 paikkakunnalla 130 kuntoutuksen ja tään, että kuntoutukseen pääsy ei voi olla diagnoosin varassa hyvinvoinnin ammattilaisen voimin. Teemme käyntejä myös ja osataan toimia riittävän varhaisessa vaiheessa.” työpaikoille”, Aaltonen kertoo. Kiipula-Avire (Avire Oy) on Kiipulasäätiön omistama hyvin- Aaltonen muistuttaa, että kuntoutus on sekä muutosten hal- voinnin ja kuntoutuksen yritys, joka on erikoistunut tuki- ja lintaa että uuden oppimista. ”Kuntoutus voidaan toteuttaa esi- liikunta­elin-, mielenterveys-, voimavara- ja työlähtöiseen kun- merkiksi avomuotoisena, jolloin päivän päätteeksi pääsee toutukseen. Palveluja tuotetaan sekä Kelan kuntoutuksena että kotiin – tai sitten vaikkapa etä/verkkomuotoisena”, Aaltonen työnantajarahoitteisesti. toteaa ja lisää, että uusia kuntoutusmuotoja tulee jatkuvasti. n ILMOITUS LOHJAN KUNTOUTUMISKESKUS – ASIAKAS­L ÄHTÖISET KUNTOUTUS- JA VALMENNUS­PALVELUMME VAHVEMMAN ARJEN TUEKSI Kuntoutumisessa tavoitteenamme on rakentaa kuntoutujan asiakasohjauksessa. Kuntoutuksessa hyödynnetään itsehoidon keinovalikoimaa ja tuottaa yhdessä ratkaisuja, ryhmäprosesseja, mutta itse kuntoutuminen rakentuu aina siten että kuntoutujan toimintakyky, työikäisen työkyky ja yksilöllisesti, kuntoutujan omista tarpeista. Kuntoutumisprosessi opiskelijan opiskelukyky kehittyvät. Muutosvalmennus tähtää nivotaan lähelle kuntoutujan arkea, työtä, työympäristöä omien voimavarojen vahvistumiseen, kykyjen ja taitojen ja elämäntilannetta. Teemme yhteistyötä niin ammatillisen kasvuun ja pystyvyyden tunteen rakentamiseen. Kuntoutumisen kuin lääkinnällisen kuntoutuksen tuottamisessa kuntoutujien, tavoitteeksi näemme muutoksen mahdollistamisen ja tämän työpaikkojen, työterveyshuoltojen ja muun terveydenhuollon vuoksi motivoivat ja aktivoivat menetelmät ovat käytössämme kanssa. Kuntoutusmuotojamme ovat: •  Ammatillinen Kiila – kuntoutus •  Ammatillinen TAITO – kuntoutus •  Tuki- ja liikuntaelinsairaiden kuntoutus (TULES) •  Ikääntyvien monisairaiden kuntoutus (IKKU) • Omaishoitajakuntoutus •  Harvinaista sidekudossairautta sairastavien sopeutumisvalmennus Pilvi Österman Kuntoutuspäällikkö [email protected] p. 046 850 8209 www.lohjaspa.fi 2/2019 HR viesti 39