”
Resilienttiin
asenteeseen
kuuluu, että välillä
pysähdytään yhdessä
pohtimaan vahvuuksia ja
rakentamaan ratkaisuja
osaksi isoa kuvaa.
Culture Manager Minna Johansson kertoo, että resilienssikoulutukset ovat
osa suurempaa muutosta Eckerö Linella.
Ennakoimalla tilanteita – ja joustamalla tarpeen mukaan – työ
Aikaisemmissa koulutuksissa oli pureuduttu mm. opera
yhteisö voi päästä entistä parempiin tuloksiin: yhteen puhal tiiviseen esimiestyöhön ja talousasioihin – ja esimerkiksi var
tamisen henki vahvistuu ja asiakaspalveluun tulee uutta terää. haisen välittämisen mallit olivat yrityksessä jo hyvin toimin
Resilienttiin asenteeseen kuuluu myös se, että välillä pysähdy nassa. ”Katsoimme että ne perusasiat ovat meillä aika hyvin
tään yhdessä pohtimaan vahvuuksia ja rakentamaan ratkai hanskassa ja nyt voisimme lähteä vahvistamaan kaikkea sitä
suja osaksi isoa kuvaa. hyvää, mitä meillä työyhteisössä on”, Johansson kuvailee.
Culture Manager Minna Johansson kertoo, että resilienssi
Resilienssikoulutus koskettaa kaikkia 400 eckerölaista – eli
koulutukset ovat osa suurempaa muutosta Eckerö Linella. 250 laivatyöntekijän lisäksi myös Helsingin (100 henkeä) ja
Vuonna 2016 alkoi työ strategian ja arvojen uudistamiseksi Tallinnan (50 henkeä) konttorien työntekijät osallistuvat koulu
ja seuraavana vuonna tuli valmista: Eckerö Line haluaa olla tuksiin, jotka toteutetaan etupäässä digivalmennuksena.
”Itämeren paras työpaikka”, jonka keskeiset arvot ovat työn
ilo, tekemisen reiluus ja eteenpäin katsova asenne.
”Digivalmennus sopii meille hyvin, koska porukkaa on niin
paljon eri paikoissa ja esimerkiksi työvuorot asettavat omat
haasteensa”, Johansson kuvailee. Resilienssi, sen tunnista
Arvot ankkurina minen ja vahvistaminen, on koulutuksen pääteemana, mutta
Johanssonin mukaan resilienssikoulutus koko henkilökunnalle myös esimerkiksi sisäisen motivaation tärkeys ja oman suori
tuntui sellaiselta teemalta, joka resonoi hyvin vahvasti arvojen tuksen johtaminen ovat tärkeitä asioita valmennuksissa.
kanssa.
”Lähdimme arvopohjaisesti liikkeelle ja halusimme keskit
Laiva on lastattu odotuksilla
tyä resilienssin ohella yrityskulttuuriin ja tuoda hyvää osaamis Resilienssikouluttajana toimi Saara Remes Sovunrakentajat
tamme ja fiilistä framille.” Oy:stä. Hän muistuttaa, että työskentely laivalla asettaa omat
20 HR viesti 2/2019