”TYÖVAATTEET OVAT
KONKREETTINEN
VASTUULLISUUSTEKO”
Vastuullisuus on tänä päivänä monelle yritykselle tärkeä arvo,
ja henkilökunnan työvaatteet ovat yksi konkreettinen tapa
toteuttaa sitä. Suomalainen TouchPoint Oy toi alkuvuodesta
markkinoille Pohjoismaiden ekologisimman hoiva- ja hyvin-
vointialan työvaatemalliston HEALin. Yritys on muutenkin eri-
koistunut ekologisiin, rohkeisiin, uuden ajan työvaatteisiin.
”Henkilökunnan työvaatteet ovat monelle yritykselle tärkeä
ja näkyvä osa brändiä. Se, että ne voivat olla myös helppo ja
hallittavissa oleva vastuullisuusteko, on usein asiakkaillemme
positiivinen yllätys”, TouchPointin myynti- ja markkinointi
johtaja Carita Peltonen kertoo.
Hän perusti TouchPointin 10 vuotta sitten, ja yritys on koko
historiansa ajan halunnut tehdä ekologisista materiaaleista
arkipäivää työvaatesuunnittelussa. Myös hoiva- ja hyvinvointi
alan HEAL-mallistoon TouchPoint valitsi materiaaleiksi pelkäs-
tään mahdollisimman ekologisia vaihtoehtoja.
”Asiakkaamme saavat HEALin kautta työvaatteisiinsa käyt-
töön ensimmäisenä Pohjoismaissa esimerkiksi 100-prosenttista
bioselluloosaa, jossa on FSC-sertifioitua puuta eikä lainkaan
vesisyöppöä puuvillaa”, Peltonen sanoo.
Malliston super-erikoisuus on kuitenkin Infinity-kangas,
joka voidaan käytön jälkeen työstää uudeksi kankaaksi ja sitä
kautta työvaatteeksi jopa kahdeksan kertaa peräkkäin. Se on
mer kityksellinen kiertotalouden innovaatio, jonka TouchPoint
pystyy tarjoamaan asiakkaidensa käyttöön hollantilaisten
kumppaneidensa ansiosta.
”Haluamme kehittää HEAL-malliston myötä myös kierto
Esimerkiksi viime kesänä teetimme Hesburgerin käytöstä pois-
tetuista työvaatteista komposiittiterassikalusteita. Näin jätettä
talouden mallin, jolla voimme toteuttaa suljetun kierron työ ei synny ollenkaan – ja ratkaisemme tällä myös vaatteen
vaatemallistolle. Kun vaatteet saavuttavat käyttöikänsä lopun, hävittämisen haasteen”, Carita Peltonen kertoo.
hyödynnämme materiaalit uudelleen ja yhdessä asiakkai-
demme kanssa suunnittelemme niille uuden käyttötarkoituksen.
TouchPointin alkuvuosina vastuullisuus ei ollut yhtä iso
myyntivaltti kuin nykyään.
”Nyt yrityksissä kyllä nähdään vastuullisuuden arvo. Työ-
vaatteet ovat konkreettinen tapa tehdä oman yrityksen vastuul-
lisuutta näkyväksi omalle henkilökunnalle ja asiakkaille. Esi-
merkiksi vaatteista, jotka on tehty kierrätetyistä muovipulloista,
riittää paljon kerrottavaa”, Peltonen sanoo.
Mutta mikä ajaa TouchPointia kulkemaan tekstiilien kierto-
talouden etujoukoissa?
”Toimimme alalla, joka tuottaa maailmaan valtavasti
jätettä. Esimerkiksi Suomessa tekstiilijätettä tulee joka vuosi
yli 70 miljoonaa kiloa. Koemme velvollisuudeksemme, että
olemme etujoukoissa ratkomassa näitä ongelmia. Samalla
pystymme tarjoamaan asiakkaillemme mahdollisuuden olla
mukana tekemässä positiivista muutosta. Se motivoi”, Carita
Peltonen sanoo. n
Lisätietoja: www.touchpoint.fi
2/2018
HR viesti 57