OIKOTIE MAHDOLLISTAA TEKOÄLYN HYÖDYNTÄMISEN REKRYTOINNISSA
KASVUTOIMISTO KAIROS KYTKEE IHMISET JA ORGANISAATIOT UUDELLEEN
OIKOTIE MAHDOLLISTAA TEKOÄLYN HYÖDYNTÄMISEN REKRYTOINNISSA
Tekoäly muokkaa rekrytointialaa lähivuosina merkittävästi ja markkinoilla on jo useita tekoälyä hyödyntäviä palveluita . Koneälyn rajaton muisti ja datan käsittelykapasiteetti mahdollistavat hyviin rekrytointeihin liittyvien säännönmukaisuuksien tunnistamisen ja näiden oppien tuomisen rekrytointiprosesseihin .
Rekrytointi on pohjimmiltaan sosiaalinen tapahtuma ja lopullisen päätöksen valittavasta hakijasta tekee ihminen . Tekoälyn tehostaessa rekrytointiprosessia rekrytoijan aikaa vapautuukin parhaimpiin hakijoihin tutustumiseen . Tekoäly voi myös vähentää ennakkoluuloihin perustuvaa hakijoiden esikarsintaa , auttaa toimivan työpaikkailmoituksen laatimisessa , automatisoida personoitua hakijaviestintää sekä helpottaa avoimen työpaikan kohdentamista sopivimmille hakijoille .
Suomen johtava rekrytoinnin kumppani Oikotie Työpaikat tutkii jatkuvasti mahdollisuuksia parantaa palveluitamme tekoälyn avulla . ” Haluamme hyödyntää tekoälyä prosesseissa , jotka tuottavat asiakkaillemme eniten arvoa . Jo nyt tarjoamme verkkokaupassamme Oikotien ilmoittajille työpaikkailmoitukseen sopivia tekoälyalgoritmin suosittelemia osaajia kymmenien tuhansien profiilien kannasta . Suosittelu toimii myös toiseen suuntaan , eli osaajille suositellaan heidän profiiliinsa hyvin sopivia työpaikkoja . Semanttinen algoritmi tunnistaa hakijan ja työpaikkailmoituksen tekstisisällöistä yhteensopivuuksia , joita on vaikea kiintein hakukriteerein määritellä , ja toisaalta automaattinen suosittelu vapauttaa aikaa etsintävaiheesta rekrytointiprosessin muihin osiin ”, kertoo Oikotie Työpaikkojen tuotepäällikkö Noora Holmström . n
Lisätietoja : www . oikotie . fi / tyonantajalle
KASVUTOIMISTO KAIROS KYTKEE IHMISET JA ORGANISAATIOT UUDELLEEN
Organisaatioissa on valtavasti osaamista , joka jää hyödyntämättä . Kasvutoimisto Kairos ratkoo , miten koko potentiaali saadaan käyttöön .
Henkilöstön osaaminen jumittaa roolien takana : liian usein asema tai titteli määrittää sen , mitä omasta osaamisesta jaetaan muille . Kasvutoimisto Kairos nostaa esiin tällaisia vanhoja toimintamalleja ja rakenteita , jotka estävät työtä muuttumasta ja sitä kautta liiketoimintaa kasvamasta . Ideana on yhdistää ihmiset niin , että tieto ja osaaminen kulkevat organisaatiossa vapaammin .
” Viedään yhdessä osaaminen suoraan sinne , missä muutosta tarvitaan – työn tekemiseen .” Marjo Silvo , toimitusjohtaja , Kasvutoimisto Kairos .
Esimiesvalmennusta mobiilisti Kasvutoimisto Kairos on luonut uudenlaisen työkalun haastamaan ja sparraamaan esimiestyössä toimivia . Kairos Leadership -mobiilivalmentaja tarjoaa ohjaavia ja oivalluttavia keskusteluja ja aktivoi kehittämään esimiestaitoja . 5 – 15 minuutin pituiset sessiot ja vaihtuvat teemat mahdollistavat joustavan etenemisen . n
Lisätietoja : Kasvukairos . fi
2 / 2018 HR viesti 55