Onko teidän firmassa joka neljäs työntekijä lähtökuopissa? – Accountor-konserniin kuuluvan,
henkilöstö- ja asiakaskokemuksen suunnannäyttäjän, konsulttiyritys HR4:n laajan
henkilöstötutkimuksen mukaan joka neljännelle suomalaiselle työpaikan vaihtaminen on hyvinkin
mahdollista tällä hetkellä. Työntekijät kokevat stressaantumisen ja turhautumisen tunteita, ja
naisilla myllertää nupissa vielä selvästi enemmän kuin miehillä. Ja ihmekös tuo: kolmannes HR4:n
kyselyyn vastanneista naisista kokee, että heitä ei arvosteta työpaikalla (miehistäkin tosin 27%).
NTI
Tutkimus antaa pontta vanhalle uskomukselle, että isossa
organisaatiossa hukkuu herkästi massaan ja muuttuu
koneiston harmaaksi rattaaksi. Mitä suuremmassa yrityk-
sessä työntekijä oli töissä, sitä jyrkemmin hänen käsityk-
sensä arvostuksesta laski. Yleisintä arvostuksen puute on
teollisuusyrityksissä.
Online-kyselynä loppuvuodesta 2017 toteutetun tut-
kimuksen kohderyhmänä oli runsaat 2 000 työelämässä
mukana olevaa 18–69-vuotiasta suomalaista. Tutkimustulos-
ten mukaan vastaajat näkevät oman urakehityksensä työ-
paikalla varsin mustanpuhuvana: naisista 39 prosenttia
ei ollut tyytyväinen kehitysmahdollisuuksiinsa, miehistä 30
prosenttia.
”
Hyvistä
ihmisistä
kannattaa aina
pitää kiinni.
”Nyt riitti!”
Naiset myös suhtautuvat esimiehiinsä ja heiltä saamaansa
tukeen ja palautteeseen selvästi miehiä kriittisemmin. Jopa
neljännes naisista kokee, että he eivät saa esimieheltään
tukea työssä onnistumiseen. Miehistä samaa mieltä on noin
joka viides.
Sari Leskinen HR4:stä ei sinänsä ole yllättynyt siitä, että
”Mikäli työ vaatii paljon asiantuntemusta, osaamista ei ole helppoa
korvata lyhyellä aikavälillä. Hyvistä ihmisistä kannattaa aina pitää
kiinni”, sanoo HR4:n Senior Consultant Sari Leskinen.
niin moni miettii uutta uraa tai uutta tehtävää: pitkän taantu-
man jälkeen on aika normaalia, että työntekijät valpastuvat
kartoittamaan uusia mahdollisuuksia.
2/2018
HR viesti 27