R V
2/2018
rLahjakortti
eri vaihtoehtoja
Työajat
Aina ajan hermolla
Viestintä
Johtaminen on viestintää
Työ ja hyvinvointi
Konfliktit työyhteisössä
gogift.fi
• Kannustimet ja bonukset ... ja useita muita mahdollisuuksia!
POSTI:
SISÄLTÖ
Helsingin yliopiston
humanistisen tiedekunnan entinen
dekaani Arto Mustajoki:
okaiseen tilanteeseen:
?
Paul Charpentier
Räätälöi
SuperLahjakortti
yrityksen omalla
ilmeellä
2/2018
Kannen kuva
Ennakoiva etiikka
läpivalaisee tulenarat
eettiset kysymykset ja
estää niiden paisumisen
ongelmavyyhdiksi
12
Helsingin yliopiston humanistisen tiedekunnan entinen dekaani Arto Mustajoki:
Ennakoiva etiikka läpivalaisee tulenarat eettiset kysymykset ja estää niiden
paisumisen ongelmavyyhdiksi
PALOMUURI PAHOILLE TAVOILLE
12 Palomuuri pahoille tavoille
18 Konfliktit työyhteisössä ovat väistämättömiä,
mutta ratkaistavissa
Etiikka on siitä merkillinen juttu, että sen perään kyseellään yleensä vasta silloin,
kun jokin on mennyt pieleen. Helsingin yliopiston humanistisen tiedekunnan
entinen dekaani Arto Mustajoki kuitenkin uskoo, että jälkijättöisestä damage
control -mentaliteetista voitaisiin edetä malliin, jossa organisaatiossa pohditaan
eettisiä kysymyksiä myös ihan arjessa eikä vain kriisissä.
Työyhteisöt ovat heterogeenisiä. Niissä ei ole vain pomoja ja alaisia, johtajia
ja rivityöntekijöitä, vaan erilaisia ihmisiä, joilla on erilaiset tavat kokea, viestiä
ja reagoida. Jännitteitä aiheuttavat stressitilat, jotka voivat johtua monista
tekijöistä: sekä henkilöstön yksityiselämästä, että työtehtäviin liittyvistä asioista.
2/2018
HR viesti 5